Типовий наказ призначення відповідальних осіб. Розпорядження зразок

Шенген

Призначення відповідальних осібпровадиться наказами роботодавця. Форма наказу призначення відповідальної особи вільна.

Зразок наказу про призначення відповідальних осіб

Відповідальність осіб встановлюється роботодавцем за конкретний напрямок діяльності, в рамках підрозділу або всього підприємства. Наприклад, працівники можуть бути призначені відповідальними за:

охорону праці;

пожежну та електробезпеку;

збереження тих матеріальних цінностей (матеріальна відповідальність) тощо.

Роботодавець обмежений у виборі відповідальних осіб за напрямами професійної діяльності. Це обмеження обумовлено вимогами законодавства. Наприклад, відповідальним за охорону праці на підприємстві може бути виключно працівник, який:

пройшов навчання за відповідною програмою;

підтвердив свої знання на кваліфікаційному іспиті та отримав документ державного зразка (диплом);

відповідає професійному стандарту спеціаліста з охорони праці.

Аналогічна ситуація з пожежною та електротехнічною безпекою.

Приклад наказу про призначення відповідальної особи за електротехнічну безпеку підприємства

Матеріальна відповідальність

На відміну від інших видів, матвідповідальність може бути поширена на весь персонал підприємства. Рамки такої відповідальності обмежуються межами середнього місячного заробітку працівника або встановлюються у межах обов'язку відшкодування повного обсягу заподіяної шкоди (втрачена вигода стягненню не підлягає).

Зразок форми наказу про призначення матеріально відповідальної особи

Кожна матеріальна відповідальність встановлюється договором (індивідуально укладеним із працівником чи колективним). Перелік посад (робіт) працівників, з якими роботодавець може укладати договори про повну матеріальну відповідальність, затверджено Постановою Мінпраці від 31.12.2002 № 85. До цього переліку включено:

касири та працівники, що працюють з готівкою;

співробітники, зокрема керівного складу, здійснюють депозитарну діяльність та інших.

Керівники організації та його заступники, і навіть головні бухгалтери можуть нести повну матеріальну відповідальність, положення про яку можна прописати у тому трудових договорах.

Зразок наказу про матеріально відповідальні особи

Під матеріальною відповідальністю працівника мається на увазі його обов'язок відшкодувати роботодавцю шкоду, яку працівник завдав організації внаслідок своїх винних дій (або бездіяльності).

Матеріальна відповідальність покладається на працівника у повному обсязі () у разі:

недостачі цінностей, одержаних на підставі письмового договору або за разовим документом;

умисного заподіяння шкоди;

заподіяння шкоди у стані сп'яніння;

скоєння злочину або адміністративного провини, встановлених вироком суду або відповідним державним органом;

розголошення конфіденційних відомостей;

заподіяння шкоди при виконанні трудових обов'язків (після закінчення робочого дня).

Це означає, що навіть якщо працівник звільниться або сяде у в'язницю за свої винні дії, він все одно буде повинен відшкодувати роботодавцю ті збитки, які він йому завдав.

До стягнення збитків з конкретного працівника роботодавець зобов'язаний організувати та провести перевірку з метою встановлення розміру заподіяної шкоди. Для проведення такої перевірки роботодавець має створити спеціальну комісію? під час роботи якої від винного працівника необхідно отримати письмові пояснення за фактом того, що сталося. У разі відмови або ухилення від надання пояснень, комісія має скласти акт у вільній формі. Без цих документів стягнення збитків неможливе.

Як написати наказ про призначення відповідальної особи

Укласти договір про матеріальну відповідальність у двох примірниках.

Підготувати проект наказу призначення відповідальних лиц.

Бажано погодити проект наказу із юристами.

Підписати наказ у генерального директора.

Ознайомити працівника із наказом під розпис.

Типовий проект договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

Матеріальна відповідальність не може бути застосована до працівника, якщо шкода була завдана через:

непереборної сили (стихійні природні події);

природного ризику (наявність виробництва гарантує наявності збуту готової продукції);

необхідності або оборони (наприклад, довелося зламати стіл, щоб підперти двері у разі нападу);

неналежних умов зберігання майна з вини роботодавця (продукти зберігалися у несправному холодильнику).

Крім того, роботодавець має право відмовитися повністю або частково від стягнення збитків із винного працівника ( ). Порядок та умови відмови від стягнення збитків мають бути визначені договором чи іншим нормативним документом роботодавця, наприклад? Статутом організації.

Внесення змін до документів

У разі звільнення одного працівника або його заміни іншим, роботодавець повинен підготувати документи про зміну матеріально відповідальної особи.

Зразок наказу про зміну матеріально відповідальної особи

Однак, це ще не все. При зміні відповідальних осіб часто роботодавці забувають оформити один важливий документ, саме акт про приеме-передачи товарно-матеріальних цінностей для зберігання. Без оформлення цього документа, у разі виявлення недостачі надалі, неможливо буде довести вину відповідальної особи.

Розпорядження – поширений в управлінській практиці документ.

Особливий різновид цього документа є Розпорядження - правовий акт, що видається одноосібно керівниками законодавчих, виконавчих органів державної влади, судових органів. Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування не більше компетенції, визначеної законом» нормативно-правовими актами. Такі розпорядження містять підзаконне офіційне рішення, прийняте з дотриманням встановленої процедури та що породжують юридичні наслідки. Розпорядження є обов'язковими для виконання всіма органами управління, суб'єктами господарювання незалежно від організаційно-правої форми, а також громадськими об'єднаннями, посадовими особами та громадянами, які проживають на даній території.

Керівника

Зразок розпорядження керівника– приклад про закріплення автомобіля

СУСПІЛЬСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «Лишайник»
(ТОВ «Лишайник»)

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

м. Мурманськ

Про призначення відповідальних за автотранспорт та випуск на лінію автомобілів у технічно справному стані

Для забезпечення безпеки, справного технічного стану авто транспортних засобівта їх безаварійної експлуатації зобов'язання:

1. Призначити відповідальними за забезпечення справного технічного стану автотранспортних засобів та їхньої безаварійної експлуатації наступних працівників:

Воропая К.Є. за автомобіль Volkswagen Passat № А 555 ХЕ,
Максимушкіна М.В. за автомобіль Toyota Celica №Х002 НК.

2. У разі службової необхідності надати право керування автотранспортними засобами наступним працівникам відділу забезпечення:

Філін П.Д. автомобілями Volkswagen Passat № А 555 ХЕ, Toyota Celica № Х 002 НК,
Кузуватих В.А. автомобілем Toyota Celica № Х 002 НК.

3. Призначити відповідальним за проведення річного технічного огляду автотранспорту, випуск на лінію транспортних засобів у технічно справному стані та реєстрацію автотранспорту ТОВ «Лишайник» в органах ДІБДР спеціаліста відділу забезпечення Філіна П.Д., за його відсутності спеціаліста відділу забезпечення Кузоватих В.А.

4. Визнати такими, що втратили чинність, розпорядження ТОВ «Лишайник» від 29.12.2010 № 44 «Про призначення відповідального за автомобіль Volkswagen Passat», від 14.01.2011 № 2 «Про надання права керування автомобілем Toyota Celica».

5. Контроль над виконанням розпорядження покласти на начальника відділу забезпечення Мухомора Б.П.

Директор Д.В. Смолоскип

Думаю, що на підставі наведеного прикладу розпорядження (навіть двох прикладів) можна скласти свій зразок, що підходить до конкретних умов, що склалися.

Євгенія Смуга

Про призначення відповідальних осіб

ЗРАЗОК

Товариство з обмеженою відповідальністю «Ромашка»

Наказ

від 22 жовтня 2012 р. N 125

Про призначення уповноваженої особи,
відповідального за ведення, зберігання,
облік та видачу трудових книжок

Відповідно до п. 45 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225, наказую:

1. Призначити з 22.10.2012 відповідальним за ведення, облік та видачу трудових книжок начальника відділу кадрів В.В. Ромашкіну.

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Генеральний директор Лютіков О.В. Лютиків

З наказом ознайомлено:

Начальник відділу кадрів Ромашкіна В.В. Ромашкіна 22.10.2012

на підприємстві

Як правильно скласти розпорядження

Такий розпорядчий документ має складатися письмово. Цей вид оформлення кращий, ніж усна форма викладу.

У деяких випадках форма розпорядження може бути встановлена законним або підзаконним актом, а також внутрішнім, локальним документом фірми.

У разі, якщо вид бланка розпорядження встановлений нормативними актами, то така форма має бути обов'язково дотримана упорядниками, інакше прийнятий документ може бути визнаний недійсним.

Як правило, аналізований розпорядчий акт складається в єдиному оригінальному екземплярі та підлягає зберіганню в підрозділі, який виступив ініціатором його видання та застосування. При необхідності можуть бути складені копії такого акта, в достатній кількості екземплярів.

Якщо документ має внутрішній характер, підпис керівника можна не завіряти відбитком друку. Якщо розпорядження, зокрема, призначено передачі стороннім особам, то підпис керівника у ньому може бути підтверджено печаткою організації.

За необхідності, розпорядження, що набуло чинності, може бути скасоване аналогічним управлінським актом.

Про проведення інвентаризації

Розпорядження проведення інвентаризації. Форма N 29-НП
Держкомнафтопродукт ________________ Форма N 29-НП
________________________ управління
_________________________ нафтобаза Затверджено
Держкомнафтопродуктом СРСР
15 серпня 1985 р. N 06/21-8-446

РОЗПОРЯДЖЕННЯ
ПРО ПРОВЕДЕННЯ ІНВЕНТАРИЗАЦІЇ
N ________ ВІД "___"____________ 19__ р.

Для проведення інвентаризації у _________________________________
(найменування підприємства)

у матеріально відповідальної(них) особи(осіб) __________________________
(прізвище ім'я по батькові)

призначається інвентаризаційна комісія у складі:
1. голови _________________________________________________

2. членів комісії ______________________________________________
(посада, прізвище, ім'я, по батькові)

Інвентаризації підлягають _________________________________________
(вказати, які цінності,

______________________________________________________________________
розрахунки підлягають інвентаризації)

До інвентаризації розпочати раптово ____________________________
(дата, години початку)

та закінчити ___________________________________________________________
Причина інвентаризації __________________________________________
(вказується: контрольна, зміна

______________________________________________________________________
матеріально відповідальних осіб, переоцінка тощо)

Зазначену інвентаризацію провести у повній відповідності до
чинною інструкцією щодо порядку проведення інвентаризації цінностей.
Інвентаризаційні матеріали здати до бухгалтерії __________________ не
пізніше ________ годину "___"_________ 19__ р.

Керівник ___________ _______________________
(Підпис) (П.І.Б.)

Головний бухгалтер ___________ _______________________
(Підпис) (П.І.Б.)

Про створення комісії

Зразок наказу про створення комісії

Пропонуємо до вашої уваги такий наказ на створення комісії.

Як видно, даний зразок наказу створення комісії об'єднує всі вищевказані характеристики бланка і є хорошим прикладом складання документа.

Під час призначення відповідальної особи на ту чи іншу посаду випускається відповідний наказ. У документі прописуються вид відповідальності, а також ПІБ та посада працівника. Про те, як скласти цей наказ, бланк та приблизний зразок заповнення – зараз.

На будь-якому підприємстві важливо встановити не лише конкретні посадові обов'язки, а й їхню сферу відповідальності. Поділ людей за постами здійснюється відповідно до внутрішніх правил трудового розпорядку, а також на основі підтверджених даних про їх кваліфікацію:

кваліфікація з диплому про середню професійну або вищу освіту;
дані щодо внутрішнього навчання в компанії або відомості про проходження курсів у сторонніх організаціях (наприклад, курси перепідготовки або додаткової освіти);
дані, що підтверджують успішне проходження кваліфікаційного іспиту відповідно до своєї спеціальності.

На підставі цих даних встановлюються внутрішній поділ сфер відповідальності та перелік пов'язаних з ними посадових обов'язків:

електротехнічна безпека (у разі присвоюються певні категорії, які дозволяють спеціалісту працювати з певним видом електрообладнання);
протипожежна безпека – тобто. відповідальність за виникнення можливих позаштатних ситуацій, пов'язаних із загрозою життю та здоров'ю людей та матеріальним цінностям;
збереження обладнання, матеріалів та інших майнових об'єктів від псування та втрати (у тому числі товарів) – матеріальна відповідальність;
відповідальність за проведення операцій, переміщення особливо цінних речей – наприклад, грошових коштів, банківських документів, металів, тощо;
відповідальність людей, які працюють на промисловому підприємствіта безпосередньо взаємодіють із джерелами підвищеної небезпеки: маються на увазі виробничі установки, небезпечні хімічні реактиви, а також спеціальні прилади для проведення лабораторних досліджень.
відповідальність охорону умов праці, тобто. підтримання нормальних показників робочого місця відповідно до прийнятих умов.

Таким чином, відповідальність зводиться до забезпечення безпеки та матеріальних цінностей в умовах нормальної роботи, а також у позаштатних ситуаціях.

Зразок 2019 року

На законодавчому рівні немає чітко затвердженої форми наказу призначення відповідальних осіб незалежно від конкретних посад. Тому організація має право самостійно затвердити зразок, у якому обов'язково мають бути такі відомості:

повна назва компанії (наприклад, Товариство з обмеженою відповідальністю «Політ»), яке повністю відповідає офіційному найменуванню;
дата видання розпорядження, його номер та повна назва;
ПІБ відповідальної особи, яка видала наказ про призначення співробітника (зазвичай це генеральний директор, його заступник або працівники, які виконують їхні обов'язки);
попередня частина тексту (преамбула), у якій вказується основне завдання, посилання на конкретний закон, на підставі якого прийнято відповідне рішення;
власне його суть;
далі ставиться підпис директора, відправлення та печатка організації.

Як зразок наказу про призначення на посаду відповідальної особи можна використати такий приклад:

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ. Людина, яка призначена на нову посаду, обов'язково ставить свій підпис, розшифровку підпису та прописує посаду, а також дату фактичного ознайомлення з текстом. Підпис також ставиться у журналі реєстрації внутрішніх документів компанії, у якому фіксується факт виходу наказу.

Приклад реального, заповненого документа:

Допускається призначення як однієї людини, і цілого колективу різні посади з допомогою одного наказу.

Різновиди

Залежно від посади, яку затверджено призначення відповідальної особи, документ може мати свої особливості оформлення. Далі розглянуто найпоширеніші приклади.

Призначення матеріально відповідальної особи

До них відносяться працівники, які безпосередньо відповідають за майнові об'єкти, механізми, техніку, а також збереження документів та коштів:

касири, контролери зали, продавці;
деякі працівники банківських організацій;
представники адміністрації, які ухвалюють важливі фінансові рішення, що впливають на розвиток організації;
працівники складу, і навіть всі співробітники, які за безпеку майна підприємства;
водії автомобілів, що перевозять товари та інші матеріальні цінності;
співробітники бухгалтерії, які працюють із документами фінансового характеру.

Як правило, окремим рядком прописується, що йдеться саме про матеріально відповідальні. Зазвичай це твердження вписується у заголовок документа.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ. Положення про матеріальну відповідальність, можливі покарання завжди прописуються в індивідуальному та колективному трудових договорах. Якщо цих вказівок немає, навіть факт складання наказу не тягне у себе прийняття співробітником він матеріальної відповідальності.

Слід розуміти, що під матеріальною відповідальністю розуміється стягнення з нього коштів чи інші заходи завдані збитки. При цьому матеріальні збитки можуть бути викликані не тільки діями, а й бездіяльністю. У трудовому договорі завжди прописуються випадки настання та відповідні їм заходи, що застосовуються як стягнення.

Інші випадки

Решта випадків можна умовно об'єднати в одну групу. Справа в тому, що укладання додаткових угод про відповідальність передбачається лише в тих ситуаціях, як йдеться саме про матеріальну відповідальність. Тому якщо працівник, наприклад, отримує додаткові обов'язки щодо ведення кадрових документів, достатньо відобразити цей факт лише у наказі. Один із прикладів показаний на малюнку.

Таким чином, за допомогою нього можна покласти на людину будь-яку групу обов'язків, наприклад:

ведення, зберігання, відстеження переміщення трудових книжок та іншої документації, пов'язаної з персоналом;
складання графіка відпусток, розкладу змін, табеля з урахуванням робочого часу тощо;
передача відповідальності від одного працівника іншому або групі осіб у зв'язку з відпусткою, тривалою хворобою або іншими причинами;
обов'язки щодо забезпечення безперебійного постачання підприємства необхідними матеріалами, сировиною, обладнанням тощо.

за загальному правилудокумент набирає чинності з дня, коли директор чи інший уповноважений підписує його. Іноді у самому тексті міститься згадка про дату, з якою він набуде чинності. Тоді слід орієнтуватися саме на цей день. Однак важливо мати на увазі, що у разі призначення матеріально відповідальних осіб розпорядження отримає юридичну силу тільки після підписання додаткової угоди між роботодавцем і працівником.

Призначення матеріально відповідальних осіб (МОЛ) регламентовано Постановою Мінпраці №85 від 31.12.2002 року та регулюється Трудовим Кодексом Російської Федерації (ТК). Професії чи посади таких працівників мають бути пов'язані з обслуговуванням матеріальних цінностей.

Для прийняття рішення необхідно перевірити, чи містяться посади, що розглядаються (або виконувана співробітниками) в Переліку, затвердженому зазначеною Постановою. Цей документвключає вичерпний перелік і є підставою укладання договорів повної матеріальної відповідальності.

Зокрема, оформлення такого договору закріплене Закономдля професій: касир, водій, комірник та багато інших. До Переліку потрапили роботи, пов'язані зі зберіганням, транспортуванням, відпусткою ТМЦ на базах, складах, коморах, ділянках складування та будь-яких подібних підрозділах.

Колективна відповідальність

Стаття 243 ТК РФ (частина 1, пункт 2) передбачає колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, коли до довіреного працівника майна (товарно-матеріальних цінностей) є доступ у цілого кола осіб, що безпосередньо користуються ними або обслуговують їх.

В цьому випадку:

На підприємстві видається наказ призначення об'єкта колективної відповідальності, цим самим наказом призначається бригадир;
Із працівниками укладається договір, який підписує кожен член бригади. При звільненні та прийомі документ не анулюється та не перевидається, просто навпроти підпису вибулого роблять позначку про дату звільнення та доповнюють лист підписів новими прізвищами.

Конкурсне управління

Ще одна проблема, пов'язана із захистом майна, практично часто виникає на підприємствах, кинутих власниками. Збиткові організації-боржники, де введено зовнішнє управління, найчастіше розкрадаються при недостатній увазі до можливих ризиків.

Конкурсний управляючий, відповідно до статті 66 Федерального закону №127-ФЗ від 26.10.2002 року «Про неспроможність (банкрутство)», з моменту введення відповідає за збереження активівта зобов'язаний вживати заходів щодо їх захисту. У цьому випадку оперативно має бути призначена інвентаризація та МОЛ.

Ретельна передача майна та документації допоможе забезпечити збереження активів до відновлення платоспроможності.

Висновок

Прийом на роботу та призначення матеріально відповідальних осіб важливий процес, який слід правильно організовувати та документувати. Дотримання вимог законодавства з цього питання допоможе уникнути непотрібних проблем.

Матеріальна відповідальність у сфері праці застосовується щодо однієї чи іншої сторони трудового договору, і це стосується як працівників, і роботодавців. Відповідальна особа серед працівників призначається наказом, випущеним керівникомза вільною формою чи зразком.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Законодавче регулювання

Для розуміння суті мат. відповідальності, розберемо, що це взагалі таке – матеріально відповідальна особа?

Матеріально відповідальні особи (МОЛ)- Працівники, що несуть матеріальну відповідальність за довірене ним майно підприємства. Тобто, у разі псування майна такі працівники відшкодовуватимуть його вартість.

Повна матеріальна відповідальність (МО)(Згідно з главою 39 ТК РФ) настає тільки коли йдеться:

про уповноважені особи, які мають матеріальну відповідальність, накладену на них за федеральним законодавствомвід самого початку;
про виявленні нестач цінностей, які були довірені співробітнику за домовленостями або за будь-якими разовими документами;
про нанесення працівником навмисного, або при знаходженні у стані сп'яніння майнових збитків;
про протизаконні провини, внаслідок яких постраждало майно роботодавця;
про заподіяння майнової шкоди внаслідок неналежного виконанняМОЛ, або повного невиконання ним його обов'язків;
про розголошенняважливих відомостей, що захищаються.

МО закріплюється за працівником відповідним наказом.

На деякі посади від початку державою накладається матеріальна відповідальність. До таких відносяться посади вищих осіб на підприємстві: головного бухгалтера, директора підприємства, а також усіх його заступників.

У такому разі, відповідно до статті 277 TK РФ, керівник організації може бути відповідальнимза будь-який матеріальний та майновий збиток, якщо він був заподіяний його організації.

Умова про повну МО має бути закріплена окремим договором( Трудового кодексу Росії) і відображено як одну з необхідних умов. Це робиться для того, щоб роботодавець згодом був точно впевнений у тому, що він законним шляхом може стягнути зі свого підлеглого суму, еквівалентну завданих збитків.

Цей процес (призначення МО осіб) здійснюється відповідно до всіх вимог Мін. праці, № 85 .

У цьому документі прописано хто може бути матеріально відповідальною особою. Перелік є ключовим фактором під час укладання трудових договорівз працівниками.

Розпорядження про призначення відп. осіб здійснює одразу дві функції:

офіційно затверджує повноваженняконкретної посадової особи;
закріплює списокпідзвітного цій особі майна підприємства.

При цьому будь-який стандартизованої форми цього документа не існує, шаблон документа про призначення МОЛ на сьогоднішній день оформляється, виходячи з усіх наявних підписаних і проведених з цим співробітником трудових контрактів, угод і договорів, і виходячи зі статей та 244 Федерального трудового кодексу.

У бланку повинні бути такі відомості:

назва підприємства, місце її розташування та базова інформація про неї;
реєстраційний номер та датадокумента;
ПІБ ген. директорапідприємства, або іншої особи, яка має повноваження видавати накази та розпорядження;
вказівка у короткому вигляді цілі видання наказу(преамбула), також вказується посилання на правовий акт, на підставі якого він був оформлений (наприклад, Трудовий кодекс);
суть наказу та підпискерівництва на підприємстві;
підписи всіх працівників, яких стосується наказ, що вказує на те, що вони ознайомлені з документом.

Зразок наказу призначення мат. відповідальної особи:

Дії з матючою відповідальною особою

Перед тим, як прийняти людину до штату, з нею підписується договірпро мат. відповідальності (хоча може бути підписаний і пізніше).

Процес зміни або звільнення МО за власним бажанням є абсолютно таким самим, як і в інших співробітників. Він повністю описується у розділі 13 ТК РФ.

Відповідно до законодавства, працівник повинен подати заяву про звільненняза чотирнадцять днів. Коли цей термін закінчиться, йому видадуть документи, а також проведе грошовий розрахунок. Понад два тижні процедура звільнення тривати за законом не може.

Інвентаризація - це обов'язкова умова для підприємства, відповідно до вимог Міністерства фінансів у наказі № 119н. При цьому документ про матеріальні цінності передається головбуху підприємства, і якщо жодних нарікань немає, він підписується.

Звільнення МОЛ без інвентаризації незаконне!

Майно підприємства працівник, що звільняється або змінюється передає іншому працівникові, зазвичай зі штату, що закріплюється актом про передачу, який підписують співробітники організації, які брали участь у проведенні інвентаризації. Після цього без проблем можна звільнятися.

Приклад наказуна зміну МОЛ:

Відшкодування збитку

Якщо МО працівник з якоїсь причини завдає довіреному йому майну шкоди, що призводить до конкретних фінансових збитків роботодавцю, то останній має право розраховувати на стягнення відшкодування цієї шкоди.Те саме стосується недоліків, якщо працівник працює з цінностями.

Законно можна залучити співробітника за двома типами відповідальності:по обмеженій та повній:

Звільнення від відповідальності

У трудовому кодексі прописані ситуації, коли особи може бути звільнено від мат. відповідальності:

Керівництво звільняє співробітника від наслідків його дій через його професійних навичок та досвіду.
Збитки майну було завдано, але він був завданий не через прямі дії співробітника, тоді як сам він діяв відповідно до інструкції.
Збитки майну було завдано для того, щоб уникнути ще більших руйнувань/для порятунку людейу надзвичайній ситуації.

Юридична практика показує, що вирішення всіх формальних та грошових питань керівництва з МОЛ краще не доводити до суду, оскільки через специфіку подібних справ більшість із них розтягуються на цілі роки.