Klady a zápory pohyblivé dovolené. Pro a proti být sám

Evropa

Praxe ukazuje, že naprostá většina studentek volí cestu pokračování vzdělávacího procesu, čímž se zřejmě potvrzuje známý výrok básnířky o neomezených možnostech našich žen, jak zastavit cválajícího koně, tak vstoupit do hořících chatrčí.

Pozitivní stránky

Žena tím, že se vzdá zákonného nároku na akademickou dovolenou, získá na jedné straně čas, na druhou stranu se vyhne obavám z nesnází následné adaptace v sociálním prostředí.
Student má navíc možnost získat stipendium, o které bude v případě akademického volna zbaven, protože ne každá univerzita má možnost nebo chuť doplácet z vlastních prostředků.

Negativní stránky

Mladá maminka, která se vzdělává a zároveň vychovává dítě, čelí po porodu skutečným zkouškám.

Dítě potřebuje mateřské mléko a naléhavě ho vyžaduje. Pro zdraví dítěte může být přechod na umělé směsi plný alergických reakcí, rizika střevních onemocnění, zácpy, snížené imunity a mnoha dalších důsledků, které nebudou v této fázi vždy zřejmé a budou zjištěny v pozdější fázi ve vývoji dítěte. Proto by měla být přijata všechna možná opatření k udržení kojení.
- Zkuste se s děkanstvím domluvit na odkladu odchodu ze školy alespoň o měsíc a pak se snažte zorganizovat denní režim takto: nakrmte dítě jednou až dvakrát před odjezdem a dvakrát až třikrát večer; kojit pouze o víkendech a svátcích; dodržujte noční krmení a požádejte osobu, která vás zastupuje během vaší nepřítomnosti, aby nekrmila dvě hodiny, než se vrátíte.
- Pokud nebudete moci své dítě kojit delší dobu, můžete se uchýlit k praxi odsávání mléka. To stimuluje laktaci a pomáhá vyhnout se těžkému pocitu plnosti v prsou. Proto si budete muset udělat zásoby, jako jsou odsávačky mléka, sáčky na skladování mléka a lahve.
- Je nutné, aby maminka sama své miminko navykla předem na lahvičku, kterou nesmí brát od jiné, jemu méně známé osoby.
V nejméně vhodnou chvíli si babičky vzpomněly na své problémy a nebudou moci sedět s dítětem nebo byla zkouška odložena - nyní je naplánována na nejnevhodnější dobu.
- Lze doufat v sympatický přístup učitelů, kterým není nic lidského cizí, ne vždy to však „funguje“. Zkuste se dohodnout na vyúčtování zameškaných hodin později nebo jinou přijatelnou formou: písemně, formou testu atd.
- Požádejte o pomoc své spolužáky, kteří se podělí o důležité informace, které vám z dobrého důvodu unikli, cenné poznámky nebo poznámky z přednášek a další – již vlastní zkušenosti s řešením problému. Pravda, v tomto případě je nejlepší nezneužívat soucitného přístupu ostatních, kteří vás mohou podezírat, že se snažíte využít jejich štědrosti.
Napětí rodinných vztahů, vzrůstající podrážděnost mladé maminky – v důsledku probdělých nocí, přetížení organismu a zmatku v nové situaci.
- Aby žena šetřila energii a vitalitu, musí se starat nejen o režim dítěte, ale také o svůj rozvrh. Přesvědčte některého ze svých „pomocníků“, aby vás občas v noci vystřídal, pokud by dítěti něco vadilo a ono se vzbudilo, a přes den si zkuste najít alespoň hodinku na vlastní odpočinek.
- Pečlivě sledujte svou stravu: množství tekutiny spotřebované kojící matkou by mělo být alespoň 2 litry denně; snažte se dodržovat speciální doporučení odborníků na výživu a pokračujte v užívání multivitaminů, jako během těhotenství.
- Jako sedativa můžete použít rostlinné přípravky, které neobsahují alkohol a složky, které mohou způsobit alergickou reakci u dítěte. Možné je i použití homeopatických léků.
- Pro zachování produkce mléka můžete pít speciální laktogenní čaje, které se již prodávají v lékárnách hotové, nebo si vlastními rukama připravit výluh z bylinek.

Nebudete závidět samotnému miminku. Obvykle si novorozenec v první fázi života zvykne na jednu osobu, která se o něj neustále stará, a tato vazba mu slouží jako psychická ochrana, dává mu klid a pocit pohodlí. Jinými slovy, dítě prostě potřebuje matku. Když miminko v závislosti na denní době vidí kolem sebe různé lidi, má psychické i neurologické problémy. V takovém případě byste si měli po návratu předem určit, s kým přesně proces učení dítě zůstane ve vaší nepřítomnosti. Miminko a budoucí chůva budou potřebovat čas, aby si na sebe zvykli. Kromě toho bude matka během této doby schopna snadno a úspěšně uvést svého „zástupce“ do aktuálního stavu a seznámit se se všemi nuancemi denní rutiny, rysy krmení a péče o dítě. Přemýšlejte o tom, jak můžete zůstat v kontaktu s domem, abyste problém rychle vyřešili v případě nouze.

Možnost dvě: stále brát

Mladá matka, která se rozhodla dát na první místo zájmy dítěte a neriskovat harmonii rodinných vztahů, si stále bere akademickou dovolenou. Rozhodla se, že se v klidu ujme výchovy svého dítěte, a když dítě vyroste a zesílí, bude pokračovat ve vzdělávání. Ale přestože je slovo „dovolená“ tradičně spojováno se stavem klidu, blaženosti a uvolnění mysli i těla, nic takového nastávající maminku nečeká. Právě naopak, právě teď bude potřebovat pozoruhodnou sílu a neomezenou trpělivost, o jejichž přítomnosti ve své postavě dříve ani netušila. Všechno je ale nakonec překonatelné, a hlavně - oprávněné.

Pozitivní stránky

Během roku, který jeho maminka tráví na dovolené, miminko zesílí, nabere sílu a vaše vzájemná náklonnost se promění v nerozlučné pouto dvou nejbližších lidí.
Uvidíte první úsměv svého miminka.
Budete ho moci krmit mateřským mlékem, které je nejlepším „lékem“ na všechny nemoci – nyní i v budoucnu.
Zdravá žena, bez nervových zhroucení a obsedantních strachů, která udržovala harmonické rodinné vztahy, bude snáze přecházet z jednoho rozvrhu do druhého. A s největší pravděpodobností bude v budoucnu chtít znovu zažít radost z narození dítěte.
Nemusíte se spoléhat na babičky, tety, chůvy - všechny, kteří jsou nuceni žádat o péči o miminko. Všichni tito lidé mají své vlastní životy a své vlastní plány, které nebudou vždy schopni změnit, když budete potřebovat jejich pomoc.

Negativní stránky

Žena, zvyklá na aktivní životní styl a širokou komunikaci, zažívá zpočátku silný stres, je izolovaná.
S největší pravděpodobností matka nebude moci získat stipendium - z výše uvedených důvodů. V tomto případě všechny finanční potíže padnou na bedra otce dítěte.
Žena si může zvyknout na to, že se k sobě chová jako k oběti svých okolností.
- Následně mnoho rodičů, kteří tak či onak obětovali své zájmy v zájmu svých dětí, si proti nim často podvědomě činí nároky nebo jim otevřeně vyčítá neúspěšnou kariéru, nenaplněné mladické plány či sny o budoucnosti, které ovšem , ovlivňuje vztah mezi rodiči a dětmi. Nejčastěji je tento vnitřní konflikt detekován a emocionální intenzity dosahuje v období dospívání dítěte.
- Může však existovat další možnost rozvoje vztahů patriarchální rodiny: matka si neuvědomila, co bylo pro ni koncipováno, a začne dítěti vnucovat své vlastní názory na jeho budoucnost a způsoby, jak by podle jejího názoru mělo povést se. Takové děti, zbavené práva svobodně se vyvíjet, volit si svou vlastní životní cestu nebo určovat okruh svých zájmů, zažívají neméně stres než jejich vrstevníci, jejichž rodiče se jejich potomkům málo věnují. Proto je zde zapotřebí moudrost a schopnost nedělat dítě odpovědným za vlastní volbu.
V procesu návratu do vzdělávacího procesu mohou nastat potíže.
- Může se ukázat, že jednou nabyté znalosti byly částečně vymazány z paměti a zapomenuté informace je nutné okamžitě obnovit - bez nich nelze úspěšně zvládnout nové disciplíny.
- Přestože je akademická dovolená omezena na dvanáct měsíců, po jejím uplynutí se může mnohé změnit. Ministerstvo školství každoročně schvaluje nové učební plány pro různé obory na celou dobu studia studentů a je možné, že moje matka začala studovat podle jednoho plánu a po akademické dovolené bude muset pokračovat ve vzdělávání podle jiného. Často se stává, že následný plán se výrazně liší od předchozího a student se pak ocitne v situaci, kdy absolvované předměty již program nezajišťuje a nepůjdou na diplomku, zatímco jiné prošel novým spolužákem. studentů mnohem dříve a ty, které se objevily z ničeho nic, musíte odstranit.
- Kromě toho se může změnit forma podávání zpráv o předmětu. Je dobré, když byla zkouška složena dříve a nyní byla nahrazena testem: učitel ji může jednoduše přeskupit v příslušných dokumentech. Co když je to naopak? Možná budete muset jít na opakování.
- Samostatná překvapení po návratu z akademiky čekají studenty studující na komerční bázi nebo s částečnou úhradou nákladů na vzdělání: poplatek za nový semestr se může zvýšit, a to poměrně výrazně, a mladá rodina vychovávající miminko nebude mít peníze navíc.
- Kromě změny osnov nebo ceny vzdělání bude mladá maminka vracející se z dovolené čelit potřebě přizpůsobit se nejen novým okolnostem, zvyknout si na jiný rytmus života, ale také si zvyknout na nový kolektiv. , obnovit vztahy se spolužáky, což zabere čas a sílu.

Jedním z východisek z této situace může být nácvik individuálních tréninkových plánů pro studenty zaváděný na některých moderních univerzitách, kteří tuto cestu stále častěji volí. Individuální plán je kříženec mezi kombinovanou a prezenční formou vzdělávání. Každý semestr začíná tím, že si student vezme samostatný úkol pro sebe od vedoucích vyučujících a domluví se s nimi na termínech hlášení, které, což je důležité, jsou výhodné nejen pro učitele, ale i pro studenta. Na druhé straně je student nadále ve stejné skupině jako dříve, a proto si ponechává právo navštěvovat obecný rozvrh těch hodin, které jsou pro něj nejdůležitější nebo nejvýhodnější. Výsledkem je, že žena dostane příležitost sestavit si rozvrh způsobem, který je pro ni a její dítě vhodný, a po uplynutí doby školení obdrží stejný diplom jako její spolužáci.
Je zde také možnost jednání s děkanem nebo jednotlivými učiteli, kteří mohou podle okolností projevit loajalitu a poprvé po narození miminka dát matce možnost odložit nástup do školy.

Nejlepší odměnou pro maminku bude nakonec nedlouho očekávaný a těžce vybojovaný diplom z vysokoškolské vzdělání a neuvědomovat si společenský význam specialistka zaměřená na dosažení profesního úspěchu a uznání a radostný úsměv jejího zdravého a šťastného miminka. A když konečně vysloví kouzelné slůvko „matka“ a v jeho očích se odrazí bezbřehé moře lásky a něhy, bude jasné, že to hlavní, pro co bylo obětováno a bylo dáno tolik síly, je milovaný mužíček.

Podle norem zákoníku práce Ruské federace každá žena před odchodem na mateřskou dovolenou má právo na roční placenou dovolenou.

Zároveň má těhotná zaměstnankyně právo na poskytnutí tohoto odpočinku bez ohledu na délku služby a dobu odpracovanou u tohoto zaměstnavatele. Ne vždy je však toto ustanovení zákona v praxi realizováno a důvodem je zpravidla právní neznalost zaměstnance.

○ Do jaké výše je vyplácena mateřská dovolená:

Jak jsem uvedl výše, zákoník práce Ruska obsahuje jednoznačnou výkladovou normu: žena před nástupem na mateřskou dovolenou může požádat o roční placená dovolená. Nehraje přitom roli pracovní zkušenost, konkrétně délka odpracované doby u daného zaměstnavatele.

Jinými slovy, těhotné ženy mají nárok na dovolenou před vyhláškou bez ohledu na to, zda ji zaměstnavatel chce nebo ne, a také na tom, zda paní v organizaci pracovala déle než 6 měsíců.

Je třeba poznamenat, že datum nástupu na mateřskou dovolenou bude považováno za datum nástupu na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu. Spojení roční placené dovolené se začátkem rodičovské dovolené by zde bylo nesprávné.

○ Co je to volno předem?

Takže jsme to stanovili těhotnážena má právo požádat o dovolenou bez ohledu na odpracovanou dobu. To znamená, že před nástupem na mateřskou dovolenou lze poskytnout dovolenou v maximální délce - od 28 dnů v obecném pořadí až do 56 dnů pokud postavení zaměstnance stanoví delší dobu placené dovolené za kalendářní rok.

Nezáleží ani na tom, že zaměstnanec již čerpal dovolenou na aktuální rok. Žena má v tomto případě právo předem požadovat tzv. dovolenou - tedy dovolenou za kalendářní rok, která se bude započítávat v dalších obdobích, po skončení vyhlášky.

Při žádosti o dovolenou předem je třeba vzít v úvahu následující vlastnosti:

Pokud dostanete dovolenou předem a v plné výši, pak po opuštění vyhlášky bude možné žádat o roční placenou dovolenou až s nástupem dalšího pracovního roku.
Pokud se po skončení rodičovské dovolené rozhodnete ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem, může vám být odepřena nebo vám účtována jakákoli dříve vyplacená dovolená.

○ Kolik dní dovolené je povoleno před vydáním vyhlášky? Jak vypočítat?

Existuje několik možností délky dovolené, kterou lze poskytnout před odchodem na mateřskou dovolenou. Je třeba si uvědomit, že na vlastní žádost a po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem se žena může ucházet o kteroukoli z možností.

Dovolená předem, libovolně dlouhá. Maximální doba takové plné dovolené je 28 dní nebo více, pokud podmínky a povaha práce vyžadují prodlouženou dovolenou.
Dovolená za odpracované hodiny před nástupem na rodičovskou dovolenou. Podotýkám, že do odpracovaných hodin by se měla započítávat i doba nemocenské z důvodu těhotenství a porodu.

Účetní rok začíná dnem, kdy jste začali pracovat, tedy datem, kdy jste začali pracovat. Ale jen obecné pravidlo, podrobnější a přesnější výpočet délky roční dovolené za odpracované hodiny si lze vyžádat na personálním oddělení organizace.

○ Mám si před vyhláškou vzít dovolenou? Výhody a nevýhody.

Při zvažování otázky, zda si vzít dovolenou před vyhláškou, doporučuji zvážit následující.

Tak, pracovní právo stanoví povinnost poskytnout ženě na její žádost dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou nebo po jejím skončení. Pokud si vezmete dovolenou předem, pak nebudete muset po skončení vyhlášky žádat o dovolenou.

Situace jsou různé a mnoho žen si část dovolené raději nechává „v záloze“, aby se stihly zajistit pro případ uzavření školky, dětské nemoci a dalších nepředvídaných situací.

Na druhou stranu dovolená před vyhláškou vám umožní strávit více času čerstvý vzduch, získat příjemnější emoce, také s výhodou v podobě proplácení dovolené a proplácení dovolené.

Rozhodnutí o potřebě dovolené před vyhláškou by tedy mělo být učiněno nezávisle, s ohledem na zdravotní stav, pohodu a materiální výhody.

○ Návod krok za krokem: Jak si vzít dovolenou před vyhláškou?

Pro sjednání roční placené dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou mohu doporučit následující postup.

Sami si rozhodněte, jak dlouhou dovolenou chcete, s ohledem na specifika poskytování dovolené předem.
Pokuste se koordinovat s vedoucím organizace nebo přímým nadřízeným délku vaší dovolené a datum zahájení. Mějte na paměti, že manažer také potřebuje přerozdělit zátěž na zaměstnance, přenést vaši pravomoc na jiného zaměstnance. Pokud vedoucí protestuje proti vašemu rozhodnutí odejít, připomeňte mu obsah článku 260 zákoníku práce Ruské federace a zmiňte své právo obrátit se na Státní inspektorát práce v případě, že zaměstnavatel nedodrží pracovněprávní záruky.
Napište žádost o dovolenou v souladu s pravidly platnými v organizaci. Připomínám, že žádost je vhodné sepsat minimálně 14 dní před nástupem na dovolenou.
Získejte objednávku na dovolenou a proplacení dovolené.

○ Orientační obsah žádosti o dovolenou před vyhláškou.

Vzor žádosti o dovolenou před vyhláškou se mírně liší od standardního pro poskytování roční placené dovolené. Text přihlášky musí obsahovat:

Jméno vedoucího organizace.
Informace o uchazeči, jeho pozici.
Žádost o roční placenou dovolenou.
Délka dovolené v kalendářních dnech.
Žádost o výplatu peněžité pomoci a jiných splatných plateb.
Odkaz na článek 260 zákoníku práce Ruské federace.
Datum a podpis žadatele.

Podle standardního postupu musí žádost schválit vedoucí organizace, na základě čehož personální oddělení vyhotoví objednávku dovolené a účtárna vypočítá splatné platby.

○ Odpovědi na časté dotazy návštěvníků:

✔ Existuje před vyhláškou dodatečná dovolená pro těhotné?

Pokud vaše pracovní povinnosti a pracovní podmínky počítají s poskytováním dodatkové dovolené k hlavní v délce 28 dnů, pak máte právo využít všechny dny dodatečné dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou.

Mějte na paměti, že nahrazení dodatečné dovolené peněžitou náhradu pro nepoužívání je zakázáno pracovněprávními předpisy.

Dovolená pro dva: výhody a nevýhody společné dovolené

Dlouho očekávané a tolik potřebné letní prázdniny jsou tady. Manželé vyčerpaní každoroční prací, zprávami a kompenzacemi, kontrolami a revizemi, trápeni náročnými šéfy a nedbalými podřízenými, vydechnou úlevou a očekávají příjemný a nezapomenutelný volný čas. Každý pár má rozumnou otázku: strávit dovolenou společně nebo relaxovat odděleně?
Dovolená totiž nabízí alternativy, kde si obnovit zdraví zabité prací a jak nabrat pozitivní energii, abyste mohli nést každodenní starosti s trojnásobnou energií. Každý pár má na výběr: strávit spolu zaslouženou dovolenou, užívat si vzájemné komunikace, nebo jít do letoviska v nádherné izolaci a poslat věřící orat postele. příměstská oblast. Účelem našeho článku je na základě rad psychologů zvážit klady a zápory společné dovolené pro typický manželský pár.

Výhody kloubního odpočinku
Jednou z výhod dovolené pro dva je možnost ušetřit peníze z rodinného rozpočtu. Nákup rodinných zájezdů - velká příležitost uschovejte si své těžce vydělané peníze. Ubytování v hotelech, pronájem pokojů v rekreačních střediscích nebo pronájem pokoje v soukromém sektoru pro dvě osoby je mnohem levnější než pronájem bydlení pro jednu osobu. Většina cestovních kanceláří navíc výrazně slevuje na nákup rodinných zájezdů a voucherů.
Důležitou výhodou dovolené ve dvou jsou ušetřené nervy. Partner totiž při společné relaxaci nežárlí při pomyšlení, že jeho polovička někde flirtuje s impozantnějším gentlemanem. Při společné dovolené se dámy už nemusí nervovat a bát se, že se jejich panička v její nepřítomnosti strašně opije a nechá dlouho vařenou konvici nevypnutou. Nebo se v opilecké strnulosti neztratí v hustém parku, kam vyrazil s přáteli na lov.

Společná dovolená v módním letovisku je skvělou šancí pro manžely, aby se znovu objevili. Pohodlný pokoj, neustále čistý a uklizený, chutné snídaně a obědy útulná restaurace ušetřit pár od domácích prací a starostí. V souladu s tím neexistuje neshoda o tom, kdo vaří boršč a kdo vynáší odpadky. Témat na hnidopišství je méně, protože po bytě není rozházené neumyté nádobí a ponožky. Více času na intimní rozhovory a rozhovory o smyslu života.

Výhodou pobytu v resortu je přirozená touha člověka předvést se v celé své kráse.
Ctihodní pánové po dobu prázdnin odmítají chodit v zatracených rodinných šortkách, oblékat se do módních kraťasů a triček, které zdůrazňují kostky na trupu. Utrápené hospodyňky na dovolené se během mrknutí oka promění, před veřejností se předvádějí ve zbrusu nových svůdných krátkých šatech, ukazují své štíhlé a opálené nohy, obuté do bot na vysokém podpatku. Společná dovolená je proto příležitostí, jak v partnerovi objevit dávno ztracenou přitažlivost.
Další výhodou společné dovolené je šance na odvážnější experimenty. Vyzkoušet si novou roli je vždy snazší, když je nablízku spolehlivý společník. Bezpečnější, ne tak děsivé, protože poblíž je osoba, která přijde na záchranu. Dovolená pro dva je proto příležitostí k novým požitkům, radosti a extrémním sportům: potápění, parasailing, scootering. Jo a šlapání na katamaránu je pro dva jednodušší. A večer si můžete zařídit experimenty v nějaké čínské restauraci, jíst podivně vyhlížející lahůdky jednou hůlkou pro dva. Navíc je vždy po ruce nejen fotoaparát, ale i člověk, který dokáže zachytit příjemné okamžiky života.

Kloubní opěrka má další významné plus - bezpečnost a pohodlí. Při společné dovolené se nemůžete starat o bezpečnost cenností na pláži. Přítomnost společnice je zárukou, že se krásná dáma nestane objektem obtěžování opilou společností. Přítomnost manžela je zárukou, že otravné tety a strýcové nebudou vytrvale nabízet k pití láhev levného portského vína. Manžel bez budíku se vždy vzbudí včas, aby nezmeškal zajímavá exkurze. V případě nevolnosti partner vždy najde analginovou tabletu a vyhledá lékaře. A záda namaže krémem pro bezpečné opálení. A na osvěžující koktejlové jízdy. O bezpečnosti na vodě netřeba připomínat: manžel bude vždy místo záchranného lana a bude moci pomáhat dámě plácající se ve vodě.

Nevýhody společné dovolené
Hlavním nedostatkem dovolené pro dva jsou neshody a hádky. Navíc projevování nespokojenosti a reklamace začíná již při plánování dovolené a následných poplatků. Konfliktní a nekompromisní manželé se mohou hádat kvůli jakýmkoli maličkostem: ubytování, jak se dostat do letoviska, výběr bydlení. Proces balení kufrů může dokonce připomínat bitvu u Kulikova, kdy manželka od manžela získává zpět právo vzít si ještě jedny, v pořadí již sté, večerní šaty.
Další nevýhodou společné dovolené je, že jakékoli změny v životě člověka, i ty příjemné, jsou obrovským stresem. Když se obvyklá atmosféra změní, nervová soustava, která se rozhořela, o sobě dá vědět a vystříkne rozhořčení na milovanou osobu. Každý výlet je navíc spojen s mnoha nepříjemnými překvapeními a ne každý dokáže zachovat stoický klid, když se kvůli nedbalému společníkovi opozdíte na let. Společná dovolená je proto často „zdobena“ hádkami a skandály manželského páru.

Navzdory možnosti ušetřit peníze na společné dovolené má dovolená pro dva také zadní strana medailí. Pobyt v lázních je relaxační a zbavuje vás kontroly. Opojný mořský vzduch našeptává utratit víc, zkusit něco nestandardního, udělat něco originálního. Navíc je tu někdo, kdo vyhodnotí užitky resortu. Ve výsledku se ukazuje, že společná dovolená má za následek velmi podstatnou částku ve srovnání, kdybyste šli do resortu sami a sami popíjeli daiquiri.
Další nevýhodou společného relaxování je nucená potřeba sledovat, jak legitimní druhá polovina věnuje pozornost jinému machovi a dostává komplimenty od ostatních don Juanů. Pochopte přitom, že okolní pánové mají atraktivnější vzhled a dokonalé proporce, zatímco pivní bříško pod upnuté tričko neschováte.

Nevýhodou společného odpočinku je nedostatek možnosti být v nádherné izolaci a v klidu relaxovat. Když jste spolu odjeli na dovolenou, musíte být neustále ve střehu: donekonečna mazat slečnu krémem, rovnat mu panamský klobouk, nosit osušku. Po ochutnání pizzy Okonomiyaki pájejte vodou na kocovinu a krmte aktivním uhlím. Poslechněte si stejný příběh už po sté. A hlavně se musíte postarat o to, aby po dvou týdnech společného odpočinku přece jen vylezl z baru a šlápl po kotníky alespoň po kotníky do osvěžujícího oceánu. Jedním slovem - jít na společnou dovolenou, můžete zapomenout na klid a mír.

Dovolená pro dvě nebo oddělené dovolené: zákazy, omezení, rizika
Zákaz společné dovolené bude nedostatek společných zájmů manželů. Manžel například miluje chození padesátikilometrových túr s těžkým batohem na ramenou. Rád zpívá písničky s kytarou u ohně a k večeři má „turistickou snídani“. Sní o tom, že stráví noc ve stanu na břehu jezera za pištění komárů. Jeho manželka je naopak zastáncem kulturní a civilizované dovolené v pětihvězdičkovém hotelu. Její šatník překypuje drahými outfity, které lze nosit pouze při návštěvě trendy pařížské restaurace Le Pre Catelan, kde oběd pro dva vyjde na 400 dolarů. Společnou dovolenou s takovým manželským párem jistě pokazí vzájemné výčitky a tvrzení. Pokud ovšem nemají dostatek rozumu ke kompromisům a organizování volnočasových aktivit s ohledem na zájmy obou stran.

Dalším omezením pro společné trávení dovolené je společná práce manželů. To je situace, kdy manžel a manželka podnikají ve stejném podnikání, takže spolu tráví 24 hodin denně. Pro takové manžele je dovolená jedinou příležitostí, jak být o samotě, a šancí, aby svého manžela „chyběli“. Jsou však velmi příjemné výjimky, kdy se partneři milují a rozumí si natolik, že se minuta strávená bez společníka protáhne na věčnost.
Hlavním nebezpečím samostatného odpočinku je samozřejmě Damoklův meč, který hrozí, že přetne pouta Hymenu – pravděpodobnost zrady. Takový strach není cizím nejistým lidem. Takové osoby by si měly pamatovat: ke zradě dochází pouze tehdy, když mezi partnery v manželství neexistuje opravdová láska, respekt a porozumění. Je třeba vzít v úvahu: pokud je subjekt morálně připraven na zradu, může ke zradě dojít při jakékoli příležitosti, a ne nutně během prázdnin.

Dalším kamenem úrazu při společné dovolené je finanční otázka. Je pravděpodobné, že jeden z manželů je zvyklý relaxovat v letovisku kompletní program a nic neodmítá. Druhý partner je naopak ekonomický a praktický, který není zvyklý utrácet peníze za žádné resortní nesmysly. Aby se předešlo finančním neshodám, je vhodné předem určit částku, kterou lze utratit za zábavné akce, aniž by byl dotčen rodinný rozpočet.
Co je lepší: dovolená pro dva nebo samostatná dovolená? Američtí vědci jsou přesvědčeni, že společná dovolená manželství škodí. Studie zjistily, že manželé nejčastěji ukončují vztahy po dovolené strávené společně. Proč? Pro mnoho párů je společná dovolená emočně náročným obdobím, ve kterém se odhalují a prohlubují stávající problémy. A společná dovolená zbavuje partnery iluzí a nadějí na vyřešení stávajících potíží.

Jak jednat, aby dovolená dala oběma manželům pouze pozitivní emoce? Nejlepším řešením by pravděpodobně byl zdravý kompromis: část dovolené strávit společně a zbytek dní nechat pro sebe. A na závěr si udělejte jednoznačný závěr, která varianta trávení volného času vám vyhovuje více.

Pro ty, kteří nejsou připraveni na samostatnou dovolenou, existuje další východisko. Dovolenou můžete strávit na stejném místě, přičemž každý z partnerů si vybírá aktivity, které jsou pro něj příjemné a zajímavé. Aktivní a energický manžel se například potápí nebo dobývá Horské vrcholy zatímco jeho socialita ochutnává gurmánské jídlo místní restaurace a prohlídka památek. A večer nad sklenkou šampaňského na břehu moře si všichni sdělují své dojmy.

Pamatujte, že dovolená pro dva je lakmusovým papírkem, který odhalí skutečné problémy, které mezi partnery existují. Společná dovolená odhalí ve vztahu ty aspekty, kterých si v běžném životě nikdo nevšímá. Společná dovolená ukáže, jak moc o sebe manželé mají zájem. Jsou připraveni slyšet a naslouchat svému partnerovi. Vidí někoho jiného než sebe? Jsou schopni kompromisu a dokážou učinit oboustranně výhodné rozhodnutí. Právě z tohoto pohledu je společná dovolená tím nejlepším testem pevnosti vztahu. Proto je na začátku rodinného života a ideálně v období seznamování vhodné vydat se na dlouhou cestu, než spřádat napoleonské plány.

Krajané, kteří preferují dovolenou v zahraničí, vysvětlují svou volbu tím, že „takto je to prestižnější a výnosnější“. Výlet do Turecka je skutečně někdy dvakrát levnější než do Soči. nicméně rozpočet dovolené se může konat v Rusku, hlavní věcí je vybrat si správné místo a přimhouřit oči před službou. Kromě nízkých cen má dovolená doma i další výhody, například možnost pohybovat se po zemi bez pasu, nicméně dovolená doma má své slabiny.

Výhody dovolené v Rusku

1. Bez "byrokracie"

Hlavním argumentem pro dovolenou doma je samozřejmě absence nutnosti vyřizování zahraničního pasu a následného získání víza. Tyto manipulace zaberou nejen spoustu času, ale také stojí peníze - musíte zaplatit poplatky za cestovní pas a vízové dokumenty. K cestování po Rusku nejsou potřeba žádná víza, takže v případě nepředvídané dovolené si můžete bezpečně sbalit věci a vyrazit, kam se vaše oči podívají.

2. Jazyková bariéra

Abyste si v zahraničí normálně odpočinuli, měli byste umět trochu cizí jazyk, jinak vám hrozí nepochopení nejen v situacích vyšší moci (najednou se ztratíte), ale i v naprosto každodenních situacích, například objednáním jídlo, které máte rádi v restauraci, což v konečném výsledku není to, co jste chtěli.

3. Aklimatizace

Dovolená s dětmi je lepší ruská letoviska, protože tady děti zažívají aklimatizaci rychleji než v zahraničí. Dospělí si snadněji zvyknou na klima ve své domovině.

4. Lékařská pomoc

Pokud jste se otrávili nebo si náhodou zlomili ruku, bude mnohem snazší vyhledat pomoc u domácích lékařských institucí než u zahraničních. Zde jde především o to, abyste si s sebou nezapomněli vzít pojistku povinného zdravotního pojištění (CHI). Mimochodem, dokonce dokonale vědět anglický jazyk Když se dostanete k zahraničnímu lékaři, můžete se setkat s nepochopením a v důsledku toho získat špatnou diagnózu a léčbu.

5. Přírodní rozmanitost

Rusko je zajímavá země z hlediska cestovního ruchu - na území našeho státu se nachází mnoho rekreačních oblastí, nádrží, hor, lesů a různých zajímavostí. milenci prázdniny na pláži může jít do Černé moře letoviska, příznivci horské turistiky - na Altaj, a extrémní lidé - na Kavkaz nebo Kamčatku. Nezapomeňte na řeky, po kterých si můžete udělat výletní plavbu.

Nevýhody dovolené v Rusku

1. Kulhavá služba

Služby v tuzemských hotelech jsou několikanásobně horší než služby v hotelech zahraničních. Právě kvůli tomu jezdí mnoho Rusů na zahraniční dovolenou, kde jsou turisté opravdu vítáni. Zde se můžete setkat s banální neprofesionalitou až hrubostí.

Čtení recenzí krajanů o zbytku v ruské hotely aha, opakovaně se můžete setkat s hlášeními o "shnilých postelích" nebo neochotě personálu hotelu některé problémy řešit. Nejčastěji se problémy týkají úklidu. Ve stejném Řecku nebo Tunisku dávají věci do pořádku alespoň jednou za dva dny, v Rusku musí turisté „přemlouvat“ uklízečky, aby se podívali do jejich pokoje. Služba však zdaleka nekulhá ve všech hotelech, ale na pozadí zařízení s nevhodnými službami se počet hotelů s vysokou úrovní služeb zdá zanedbatelný a výlety do takových hotelů jsou zpravidla poměrně drahé.

2. Výživa

Pokud je zvykem hýčkat turisty v zahraničí velkorysými porcemi, pak rozmanitost jídla v domácích hotelech ponechává mnoho přání. Turisté, kteří byli na dovolené v ruských letoviscích, říkají, že byli týden krmeni stejným jídlem. „Rozhodli jsme se podpořit domácí cestovní ruch, jeli jsme do Gelendžiku, kde byly každý den k snídani těstoviny nebo míchaná vajíčka, k obědu boršč, a tak celé prázdniny. Pak se na tato jídla nemohli dívat, “sdílela cestovatelka Polina s korespondentem AiF.ru a poznamenala, že ona a její rodina „už žádné nohy“ do domácích letovisek.

Nezapomeňte, že ve většině ruských hotelů a rekreačních restaurací je obvyklé „trhat tři kůže“ na obědy a večeře, zatímco majitelé zahraničních zařízení nabízejí hostům velké porce jídel za přijatelné ceny a dokonce dávají malé dárky - sladkosti, ovoce, víno. Štědré kavárny jsou tak oblíbené u turistů a zisky jejich majitelů jsou na stejné úrovni jako těch, kteří stanovují ceny po stropech.

Zahraniční letoviska si Rusové vybírají i kvůli čistotě pláží – ve Španělsku, Řecku, Chorvatsku a dokonce i Turecku je pobřežní zóna čistší než doma. To potvrzuje i počet modré vlajky UNESCO“ udělené těmto letoviskům. V Ruské federaci se kultura chování na plážích ještě nevytvořila - turisté nikam nespěchají s lahvemi limonády (nebo něčeho ostřejšího), nedopalky cigaret, balíčky s občerstvením z místa odpočinku a obsluha prostě nemají čas odstranit odpadky, které následně spadnou do moře.

Kromě toho je během hlavní sezóny v oblíbených ruských letoviscích příliš mnoho lidí, což vytváří určité potíže pro ty, kteří chtějí relaxovat v uvolněné atmosféře.

4. Animace

Další nevýhodou ruských hotelů je téměř úplný nedostatek animátorských služeb, a proto mnoho rodičů raději nejezdí do Gelendžiku nebo Anapy, ale do Turecka nebo Egypta, kde mimochodem zábavný programčasto je to ruská mládež, která je zasnoubená.

Samostatně o cenách

Když už mluvíme o nákladech na dovolenou v Rusku, nelze to nazvat výhodou nebo nevýhodou odpočinku zde. Na jednu stranu si můžete pronajmout pokoj v soukromém hotelu v krasnodarské vesnici za cent, na druhou stranu týdenní výlet do Soči bude stát více (od 40 tisíc rublů) než podobný zájezd do Turecka nebo Řecka ( 27 tisíc a 23 tisíc rublů).

V Rusku si můžete levně odpočinout, ale služba za nízkou cenu bude téměř nulová. Pokud chcete strávit dovolenou v luxusním hotelu s dobrými službami, čistou pláží a pestrou stravou, tak v tomto případě budete muset vyrazit ven nebo vyrazit do zahraničí.

Bezplatná dovolená je synonymem pro pojem „administrativní“ dovolená nebo „dovolená na vlastní náklady“. Takovou dovolenou upravuje čl. 128 zákoníku práce Ruské federace.

Zákon uvádí jen několik případů, kdy je dovolená na vlastní náklady poskytnuta na určitý počet dní. Také v tomto článku jsou důvody, které jsou a priori platné.
Toto volno se zaměstnanci poskytuje na základě jeho písemné žádosti a je-li pro to dobrý důvod. Kromě těchto 3 důvodů bude otázku „míry respektu“ řešit sám zaměstnavatel.

Existují také kategorie pracovníků, kterým je poskytnuto neplacené volno bez ohledu na to, zda k tomu mají důvody. Na písemnou žádost těchto zaměstnanců je zaměstnavatel povinen poskytnout jim dovolenou na určitý počet dnů.

Dovolená na vlastní náklady má svá pro i proti. To je třeba vzít v úvahu. Mezi pozitivní aspekty takové dovolené patří:

Volný čas zaměstnance pro jeho vlastní záležitosti;
Příležitost pracovat;
Možnost relaxovat a věnovat se svému koníčku;
Během této dovolené je zachováno místo výkonu práce;
U zaměstnance nedochází ke snížení průměrného výdělku, který je nezbytný pro výpočet různých dávek a plateb, protože toto období je vyloučeno z výpočtu průměrného výdělku;
Tato doba se započítává do výpočtu plateb za těhotenství a porod;
Zaměstnanec neztrácí nárok na uplatnění slev na dani.

Dovolená na vlastní náklady má ale více negativních stránek. Tohle je:

Nedostatek příjmu;
Pokud zaměstnanec během této dovolené překročí 14 kalendářních dnů v roce, pak se datum nástupu jeho kalendářního roku „posune“ o počet dnů, které překračují. To je uvedeno v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace;
Pokud zaměstnanec během takové dovolené onemocní, nemocenská mu nebude vyplacena;
Doba strávená na takové dovolené se nezapočítává do doby služby, která je nezbytná pro výpočet důchodu. Vzhledem k tomu, že za toto období nejsou vypláceny mzdy, neodvádí se žádné příspěvky do penzijního fondu. Důchod tedy „neroste“.

Maximální termín

Zákon nestanoví maximální dobu neplaceného volna. Jeho trvání je omezeno možností zaměstnavatele tohoto zaměstnance na tu či onu dobu uvolnit a najít za něj na tuto dobu náhradu.
Nezapomeňte však, že kromě zákoníku práce Ruské federace existují další federální zákony, které upravují práci určité kategorie pracovníků.
Tak například v části 15 čl. 46 federálního zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní službě Ruská Federace"a část 6 čl. 21 federálního zákona ze dne 2. března 2007 č. 25-FZ „O komunální službě v Ruské federaci“ stanoví, že občanský nebo obecní zaměstnanec může čerpat dovolenou na vlastní náklady po dobu nejvýše 1 roku.

V Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že následující kategorie zaměstnanců mají nárok na administrativní volno bez vysvětlení:

Účastníci a veteráni 2. světové války – probíhá až 35 dní;
Starobní důchodci, kteří nadále pracují - až 14 dní v roce;
Osoby se zdravotním postižením, které pracují - až 60 dní v roce;
Ostatní zaměstnanci, kteří jsou stanoveni federálním zákonem a místními zákony.

V kolektivní smlouvě nebo v místním zákoně o podniku může zaměstnavatel bez udání důvodů určit více zaměstnanců, kterým bude povinen poskytnout volno. Například ženy s dětmi do 14 let.
Také v čl. 128 zákoníku práce Ruské federace existují 3 důvody, které jsou platné, a za jejichž přítomnosti musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout 5 dnů dovolené bez odměny. Tohle je:

Smrt blízkého příbuzného;
Vlastní registrace manželství;
Narození dítěte.

Správní volno, stejně jako hlavní, se v roce 2018 měří v kalendářních dnech.

V Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace říká, že „dovolená na vlastní náklady“ se zaměstnanci poskytuje na základě jeho písemné žádosti. To znamená, že zaměstnavatel poskytuje dovolenou bez odměny z podnětu zaměstnance a její trvání je dosaženo dohodou stran.
Dohoda stran musí být písemná, to znamená, že v žádosti stačí uvést délku dovolené. Například: „Žádám vás o poskytnutí neplaceného volna na dobu 7 kalendářních dnů z důvodu ...“.

Po dohodě stran tedy může být zaměstnanci poskytnuto neplacené volno na dobu delší než 14 kalendářních dnů. Ale v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud celková neplacená dovolená zaměstnance během pracovního roku přesáhne 14 kalendářních dnů, posune se datum začátku jeho pracovního roku o počet těchto dnů. A datum začátku pracovního roku je nezbytné pro poskytnutí dovolené za kalendářní rok a výpočet mzdy za dovolenou.

Odejděte bez uložení z iniciativy zaměstnavatele

V Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace říká, že dovolená „na vlastní náklady“ je možná pouze z podnětu zaměstnance a na jeho písemnou žádost. Z podnětu zaměstnavatele taková dovolená není možná. Zaměstnavatel nemá právo vyslat svého zaměstnance na administrativní volno. Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů.

V praxi se však věci mají poněkud jinak. Zaměstnavatel může zaměstnance přesvědčit, aby napsal žádost o takovou dovolenou, s odkazem na skutečnost, že „v podniku je tak obtížná finanční situace, ale nepropouštíme vás! Tomu se říká nucená dovolená.
Velmi často se za takovou "dovolenou" schovávají bezohlední zaměstnavatelé. V Čl. 157 zákoníku práce Ruské federace říká, že prostoje z viny zaměstnavatele jsou vypláceny ve výši 2/3 průměrné mzdy tohoto zaměstnance. Administrativní volno se nevyplácí. To znamená, že zaměstnavatel šetří své peníze.

Pokud zaměstnavatel naléhá a z podnětu zaměstnavatele pošle svého zaměstnance na neplacené volno, lze jeho jednání považovat za porušení pracovněprávních předpisů.
Odpovědnost za taková porušení je stanovena v čl. 5. 27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. K tomu, aby byl zaměstnavatel k takové odpovědnosti přiveden, je nutné sepsat žádost na inspektorát práce v místě zaměstnavatele, na státní zastupitelství nebo na soud. Zaměstnanec je však povinen doložit nucenou dovolenou z podnětu zaměstnavatele.

Jak ukazuje praxe, je téměř nemožné činit z takových důvodů odpovědnost zaměstnavatele. Zaměstnavatele lze přilákat pouze tehdy, existuje-li důkaz, že prostoje v podniku jsou vinou vedení. To znamená, že management nemůže zajistit svým zaměstnancům práci a posílá je na „nucenou“ dovolenou.
Chyba zaměstnavatele může zahrnovat:

Nedostatek finančních prostředků;
Změny tržních podmínek;
Změna ceny;
Nesplnění závazků ze strany dodavatelů;
Další podnikatelská rizika, za která odpovídá zaměstnavatel.

Tyto důvody jsou uvedeny v čl. 401 občanského zákoníku Ruské federace. Pokud nebudou existovat žádné důkazy o tom, že zaměstnavatel přijal všechna opatření k zamezení prostojů, bude téměř nemožné ho uznat vinným. Mezi opatření patří například zasílání dopisů protistraně s výzvami k zaplacení účtů.

Odejít bez placení

V Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že administrativní volno se poskytuje na písemnou žádost zaměstnance. Píše se na jméno zaměstnavatele. Měl by obsahovat následující informace:

V pravém horním rohu musíte zadat informace o zaměstnavateli a žadateli:
- Funkce zástupce zaměstnavatele, který má právo podepisovat takové žádosti, a jeho jméno. Například: " generálnímu řediteli LLC "AKBARS" Vasnetsov I.I.";
- Pozice a jméno žadatele. Například: „Od účetní Petrova P.P.“;
Dále do středu musíte napsat slovo „Prohlášení“;
Poté „tělo“ výpisu. Zde je třeba uvést hlavní text, to znamená žádost o poskytnutí „nezaplacené dovolené“. Musíte zadat počet kalendářních dnů. Například „po dobu 17 kalendářních dnů od 15.10.2018 do 11.2.2018. Musíte uvést důvod. Například „v souvislosti s mým vlastním manželstvím“. Pokud má zaměstnanec na takovou dovolenou nárok bez udání důvodů, pak toto není třeba psát.
Poté datum podání žádosti a podpis samotného zaměstnance.

Žádost musí být potvrzena vedoucím stavebního útvaru, kde takový zaměstnanec pracuje. Jeho podpis to říká. Že souhlasí s dobou nepřítomnosti tohoto zaměstnance a má ho někdo nahradit.
Žádost pak podepíše zaměstnavatel. Poté je žádost předána na personální oddělení, kde je objednávka připravena. Pokud jsou podniky velké a tok dokumentů je také velký, musí být žádost sepsána ve 2 kopiích a předložena tajemníkovi. Žádost je řádně zaevidována a na jedné kopii, která zůstane zaměstnanci, je uvedeno číslo došlého dokladu a datum registrace žádosti.

Objednávka je vyhotovena na oficiálním hlavičkovém papíře zaměstnavatele. Pokud takový formulář neexistuje, musíte uvést všechny informace o zaměstnavateli:

Jeho úplný název v souladu se zakládajícími dokumenty s uvedením právní formy;
Adresa sídla a adresa místa, pokud se liší;
Kontaktní údaje.

Poté následuje „tělo“ objednávky, ve kterém musíte uvést:

Jméno a funkce žadatele;
doba dovolené;
Důvod této dovolené.

Zaměstnanec musí podepsat objednávku. To naznačuje, že je obeznámen s objednávkou. Je to známé, ale nesouhlasím. Pokud zaměstnanec nesouhlasí, připojí svůj podpis a označí „nesouhlasím“.

Pro objednávky na jakoukoliv dovolenou existuje jednotný formulář č. T-6 a T-6a. Tento formulář musí dodržet každý zaměstnavatel.

Kdo má nárok na povinnou dovolenou

Současné legislativní normy stanovily seznam zvláštních kategorií občanů, kterým musí být povinně poskytnuto administrativní volno bez ohledu na přání a názor zaměstnavatele. Tyto kategorie zahrnují následující:

Účastníci Velké vlastenecké války. Tyto osoby mají nárok na roční administrativní dovolenou, jejíž maximální délka může být 35 kalendářních dnů.
Zaměstnanci, kteří již dosáhli důchodového věku stanoveného v zemi, ale stále pokračují ve své profesní činnosti - až 14 dnů odpočinku ročně.
Zaměstnanci, kteří jsou blízkými příbuznými vojenského personálu, který zemřel při výkonu služby nebo zemřel na následky zranění - 4 správní dny každý rok.
Zaměstnanci, kteří mají jednu nebo druhou skupinu postižení - až 60 dnů odpočinku ročně.
Zaměstnanci, jejichž životy zažily zvláštní okolnosti uvedené v oficiální seznam. Mezi takové okolnosti patří svatba podřízené, narození dítěte a úmrtí blízkého příbuzného - až 5 dní odpočinku pro každou z výše uvedených událostí. Nutno podotknout, že existenci takové okolnosti musí zaměstnanec prokázat úředním způsobem. K tomu bude muset svému zaměstnavateli poskytnout příslušné listinné důkazy.
Zaměstnanci, kteří současně studují na prezenční fakultě akreditovaného vzdělávací instituce. Přesná délka administrativního odpočinku bude záviset na okamžitém základu. Zaměstnanec může mít například až 160 dní volna na přípravu na závěrečné zkoušky, až 15 dní na složení průběžných zkoušek atd.

Je třeba poznamenat, že výše uvedený výčet zvláštních kategorií zaměstnanců není vyčerpávající. Další oprávnění pro jednotlivce může nastavit zaměstnavatel samostatně. Například v závodě mohou být místními zákony stanoveny další dny administrativního odpočinku pro zvláštní oddělení zaměstnanců, kteří se neustále potýkají s nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami. Tyto informace jsou často zakotveny v dokumentech, jako je kolektivní smlouva, samostatná ustanovení a další místní zákony.