Kelompok pemeriksaan pra-penerbangan dan fungsinya. Saya

Apakah Anda pernah diberikan cuti sakit di institusi medis? Jika tidak, maka Anda mungkin adalah orang yang beruntung. Jika demikian, kemungkinan besar Anda memperhatikan bahwa alih-alih deskripsi tekstual, semua jenis kode terpadu digunakan di dalamnya. Misalnya, sangat sering dalam dokumen ini kode 02 diindikasikan sebagai alasan kecacatan, yang penguraiannya tetap menjadi misteri bagi banyak orang biasa. Mari kita coba mencari tahu informasi apa yang bisa disembunyikan di balik angka-angka itu. Selain itu, tidak sulit sama sekali. Kami juga akan mengetahui bagaimana cuti sakit dikeluarkan (alasan cacat adalah kode 02).

Apa yang tertulis di cuti sakit?

Dalam dokumen seperti sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, data berikut dimasukkan:

• Nama lengkap pasien yang sakit (dasarnya adalah kartu identitas yaitu paspor).
• Tanggal, bulan dan tahun kelahirannya.
• Nama organisasi (pabrik) tempat pasien bekerja (dasar - menurut pasien). Jika pasien bekerja untuk pengusaha perorangan atau dirinya sendiri, maka kolom ini menunjukkan nama lengkap pemberi kerja.
• Informasi tentang di mana cuti sakit dikeluarkan: di tempat kerja atau tempat tinggal.
• TIN pasien.
• Alasan disabilitas.
• Tanggal pembukaan dan pengisian cuti sakit.
• Periode di mana orang tersebut tidak dapat bekerja.
• Segala macam pelanggaran rezim.
• Informasi lainnya.
• Kondisi untuk perhitungan bantuan keuangan.

Semua kode dalam dokumen, mulai dari yang pertama hingga yang kedua dari belakang, dimasukkan oleh dokter yang membuka cuti sakit. Tetapi syarat untuk menghitung tunjangan cacat (dalam bentuk kode) dimasukkan oleh pemberi kerja, yaitu karyawan yang terlibat dalam masalah ini.

Mengapa Anda perlu menyandikan informasi?

Apa tujuan dari pengkodean? Dan itu terdiri dari sebagai berikut:

• untuk sepenuhnya menjaga informasi rahasia tentang penyakit pasien;
• meminimalkan kemungkinan pemalsuan;
• keinginan untuk menggunakan formulir medis secara ekonomis dan kompak;
• memiliki kesempatan untuk bekerja sama dengan berbagai institusi medis di luar negeri;
• sangat menyederhanakan (terkadang tulisan tangan dokter sangat sulit dibaca) dan mengoptimalkan aktivitas pekerja personalia.

Pada catatan! Tidak hanya petugas personalia, tetapi juga pasien itu sendiri dapat berkenalan dengan penguraian kode-kode ini: itu disajikan di belakang cuti sakit. Balikkan saja dan baca.

Siapa yang butuh kode ini

Bagian terpenting dari cuti sakit adalah kolom-kolom di mana kode-kode dimasukkan yang menunjukkan alasan-alasan tertentu di mana pasien tidak dapat bekerja dan melakukan aktivitas profesional mereka seperti biasa. Beberapa sel dialokasikan untuk informasi yang disandikan ini:

• dua yang pertama adalah kode utama (angka dari 01 hingga 15);
• tiga berikutnya adalah kode tambahan (angka dari 017 hingga 021);
• dua yang terakhir adalah kode klarifikasi (diperbaiki jika diagnosis telah diklarifikasi).

Mengapa menggunakan begitu banyak kode? Siapa yang membutuhkan mereka? Dan mereka dibutuhkan baik oleh pekerja medis maupun oleh pihak berwenang (yaitu, majikan).

Menguraikan kode penyakit pada cuti sakit

Setiap kode memiliki penguraian kodenya sendiri, dan kode tersebut dapat dan harus ditempelkan oleh dokter yang merawat.

Satu-satunya pengecualian adalah kode utama bernomor 14 dan 15, yang diletakkan jika persetujuan pasien diperoleh. Selain itu, kolom alasan cacat sementara dapat (bila perlu) diubah.

Kode dasar

Jadi, mari berkenalan dengan daftar kode dasar yang ditulis dokter di dua sel pertama dokumen medis:

• 01 - adanya penyakit apa pun yang tidak mengharuskan pasien untuk bekerja.
• 02 - kode cuti sakit, yang menunjukkan kecacatan seseorang sebagai akibat dari fakta bahwa ia menerima cedera.
• 03 - karantina diumumkan, mencegah seseorang bekerja.
• 04 - pasien terluka (atau konsekuensi setelahnya) langsung di tempat kerja.
• 05 - diberikan cuti selama masa BiR (hamil dan nifas).
• 06 - kebutuhan akan prostetik di rumah sakit medis.
• 07 - eksaserbasi penyakit yang diidentifikasi sebelumnya atau deteksi penyakit yang terkait dengan kegiatan profesional.
• 08 - masa rehabilitasi di sanatorium setelah penyakit.
• 09 - pembebasan dari pekerjaan, yang dikeluarkan dalam hal merawat kerabat dekat yang sakit.
• 10 - keadaan lain yang memerlukan pembebasan seseorang dari kebutuhan untuk berada di tempat kerja.
• 11 - penyakit yang ditentukan dalam daftar khusus (misalnya, gangguan jiwa, hepatitis, diabetes mellitus, atau sejenisnya) yang disetujui oleh pemerintah.
• 12 - kebutuhan untuk merawat anak (di bawah usia 7 tahun) dengan salah satu penyakit yang tercantum dalam daftar penyakit yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial.
• 13 - adanya kecacatan pada anak yang membutuhkan perawatan.
• 14 - kasus ketika penyakit ganas terdeteksi pada anak atau komplikasi tertentu muncul setelah vaksinasi.
• 15 - merawat anak dengan infeksi HIV.

Kode tambahan

Dan sekarang mari kita cari tahu kode tambahan apa yang diletakkan di tiga sel berikutnya dari lembar kecacatan:

• 017 - kebutuhan akan perawatan di institusi medis untuk tujuan khusus.
• 018 - berada di sanatorium (atau resor) setelah menjalani perawatan untuk cedera akibat kecelakaan di tempat kerja.
• 019 - kegiatan terapeutik yang dilakukan di klinik rehabilitasi.
• 020 - cuti hamil diberikan selain yang utama.
• 021 - pembebasan karena sakit atau cedera akibat keracunan (narkoba, alkohol atau racun).

Penting! Jika alasan ketidakhadiran karyawan di tempatnya sepenuhnya tercermin dalam dua sel pertama dari cuti sakit, maka tiga sel berikutnya tidak perlu diisi. Tetapi jika ada kebutuhan seperti itu, maka petugas medis memasukkan kode utama dan kode tambahan.

Pembayaran sakit untuk cedera domestik

Apa itu cuti sakit? Ini adalah dokumen medis yang menunjukkan alasan kecacatan sementara seseorang dan atas dasar itu ia dapat menerima (sepanjang waktu absen dari tempat kerja) sejumlah uang.

Bagaimana cara pembayaran cuti sakit? Artinya, faktor apa yang mendasar dalam menentukan jumlah yang dimaksudkan untuk dibayarkan kepada karyawan?

• Pengalaman asuransi orang yang mengajukan cuti sakit untuk pembayaran. Apalagi jika masa kerja ini sampai 5 tahun, maka besaran tunjangan akan sama dengan 60% dari upah rata-rata; jika dari 5 hingga 8 tahun, maka karyawan menerima 80% dari KPBU; dan jika lebih dari 8 tahun, maka ia memiliki kesempatan untuk mendapatkan semua 100%.
• Pendapatan tahunan rata-rata.

Penting! Perlu diingat bahwa ada batasan yang signifikan dalam menentukan pendapatan rata-rata untuk tahun tersebut. Jadi, pada 2016, jumlah terbesarnya adalah 670.000 rubel. Artinya, bahkan jika pendapatan tahunan rata-rata Anda secara signifikan lebih tinggi dari angka ini dalam perhitungan sebenarnya, nilai yang secara resmi ditetapkan sebagai yang tertinggi akan diperhitungkan dalam perhitungan kompensasi rumah sakit.

• Pendapatan harian rata-rata.
• Jumlah hari seorang karyawan dapat absen dari pekerjaan.

Penting! Jika alasan ketidakhadiran seorang karyawan adalah karena penyakit (misalnya, flu) atau cedera rumah tangga, maka pembayaran untuk tiga hari pertama menjadi tanggung jawab majikan secara langsung, dan yang berikutnya dibayarkan secara eksklusif dari Asuransi Sosial. Fund (FSS) - lihat UU No. 255-FZ (ayat 1, bagian 2, pasal 3).

Contoh perhitungan santunan rumah sakit

Secara teoritis, tentu saja, semuanya sangat jelas. Mari kita lihat bagaimana dalam praktiknya Anda dapat secara mandiri menentukan jumlah yang harus Anda bayar.

Misalkan warga negara Ivanov Ivan Ivanovich tidak masuk kerja karena cedera di rumah (atau karena flu) selama 10 hari (catatan, hari kalender). Penghasilan harian rata-rata Ivan Ivanovich adalah 1600 rubel, dan masa asuransi adalah 7 tahun. Jumlah tunjangan akan menjadi 12.800 rubel (1600 x 10 x 80%). Dari jumlah tersebut, 3840 rubel (1600 x 3 x 80%) akan dibayarkan oleh majikan, dan jumlah sisanya - 8960 rubel dari FSS.

Batas waktu untuk mengajukan cuti sakit yang menjamin penerimaan manfaat

Sertifikat cuti sakit yang dikeluarkan karena sakit, karena cacat - kode 02 (decoding disajikan di atas) - atau karena alasan lain, karyawan harus hadir sampai enam bulan (lebih tepatnya, 6 bulan) telah berlalu dari tanggal yang ditunjukkan dalam medis dokumen (dan tepatnya di kolom "berdasarkan nomor berapa").

Ingat! Dalam hal keterlambatan, manfaat cuti sakit tidak dibayarkan. Misalnya, jika hari terakhir cuti sakit adalah tanggal 15 Mei, maka tanggal terakhir penyerahan dokumen adalah tanggal 15 November. Jika Anda melakukan ini bahkan sehari kemudian, Anda tidak akan melihat manfaatnya.

Jumlah hari di mana manfaat akan dibayarkan

Ada syarat-syarat tertentu untuk penunjukan dan pembayaran cuti sakit:

• Jangka waktu pertimbangan dan pemberian manfaat adalah 10 hari kalender. Hitung mundur dimulai dari tanggal pengajuan cuti sakit. Hal ini tertuang dalam UU No. 255-FZ (bagian 5, pasal 13, bagian 1, pasal 15).
• Pembayaran tunjangan dilakukan pada tanggal terdekat (setelah ditetapkan) pembayaran gaji berikutnya sesuai dengan Undang-undang yang sama (bagian 8, pasal 13, bagian 1, pasal 15).

Pada catatan! Untuk setiap hari yang terlambat, Anda berhak untuk menuntut kompensasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 236).

Jumlah hari sakit yang dibayar

Jika karyawan jatuh sakit atau absen dari tempatnya karena cacat - kode 02 (decoding disajikan di atas), maka tunjangan harus dibayarkan untuk seluruh periode pembebasan dari kinerja aktivitas profesionalnya (atau, lebih tepatnya, untuk semua hari kalender yang ditunjukkan dalam dokumen medis) . Hal ini jelas dinyatakan dalam UU No. 255-FZ (Bagian 1, Pasal 9). Selain itu, tidak ada batasan durasi maksimum periode pembayaran. Satu-satunya pengecualian adalah tunjangan cuti sakit untuk karyawan yang dipekerjakan secara sementara atau memiliki disabilitas.

Penting! Jika karyawan jatuh sakit atau absen dari tempat kerja karena cacat - kode 02 (decoding disajikan di atas) selama liburan berbayar berikutnya, maka tunjangan dibayarkan untuk seluruh periode kecacatan. Liburan (dengan kesepakatan) diperpanjang atau dipindahkan ke waktu lain yang nyaman. Tampaknya sangat adil.

Akhirnya

Sekarang Anda tahu apa artinya menguraikan penyebab kecacatan (kode 02). Semuanya sangat sederhana. Kode tidak lagi menakut-nakuti atau membuat khawatir siapa pun. Itu hanya tanda trauma rumah tangga. informasi tambahan tentang jumlah hari cuti sakit yang dibayarkan, serta waktu presentasinya dan waktu pembayaran harus dilakukan, berguna bagi setiap warga negara.

Anda bahkan dapat membuat perkiraan perhitungan kompensasi rumah sakit sendiri. Selain itu, Anda sudah tahu bagaimana cuti sakit dibayarkan dan indikator apa yang digunakan dalam perhitungannya.

Cuti sakit berisi informasi yang disajikan dalam bentuk kode-kode. Mereka digunakan untuk menggantikan deskripsi tekstual. Kode tersebut seragam dan digunakan oleh petugas kesehatan dari semua institusi medis. Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda apa arti kode kecacatan pada cuti sakit, cara menguraikannya dengan benar.

Mengapa kode diletakkan pada cuti sakit?

Cuti sakit mengandung banyak data yang tidak dapat dilakukan oleh dokter dan majikan. Pertama-tama, data tentang pasien dimasukkan ke dalamnya, yaitu namanya, patronimik dan nama keluarga, nama perusahaan, NPWP. Informasi dicatat oleh dokter yang membuka lembaran jika orang tersebut tidak dapat bekerja untuk beberapa waktu.

Bagian terpenting dari dokumen tersebut adalah bagian yang mencantumkan kode alasan kecacatan. Bagi mereka, beberapa sel dialokasikan:

• dua - kode itu sendiri (dari 01 hingga 15);
• tiga - untuk menunjuk sandi tambahan (017-021);
• dua - kode yang dimodifikasi ditulis di sini, jika perlu (diagnosis telah diklarifikasi).

Ada beberapa tujuan penggunaan kode, khususnya:

1. Penggunaan blanko yang ringkas dan ekonomis.
2. Penyederhanaan pekerjaan petugas personalia dan optimalisasinya. Tidak perlu memahami tulisan tangan dokter yang sering "tidak terbaca".
3. Meminimalkan kemungkinan membuat kesalahan.
4. Kepatuhan terhadap kerahasiaan medis.
5. Peluang kerjasama dengan institusi medis di luar negeri.

Penting! Penguraian kode ada di bagian belakang formulir. Karena itu, tidak sulit untuk menangani angka dan mengklarifikasi alasan ketidakhadiran seorang karyawan.

Jenis kode dalam formulir cuti sakit

Semua kode numerik yang mencerminkan alasan kecacatan dikembangkan dan ditentukan oleh perintah khusus Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia. Kode ditunjukkan di empat tempat formulir rumah sakit. Mereka mengandung:

1. Akar penyebab kecacatan karyawan.
2. Jenis kekerabatan.
3. Penunjukan pelanggaran rejimen yang ditentukan oleh dokter.
4. Lainnya.
5. Kondisi perhitungan.

Cara menguraikan kode numerik pertama

Dalam dua sel pertama, kode ditulis yang mencerminkan:

Penting! Kode 14 dan 15 yang dapat diberikan dokter hanya setelah menerima "lampu hijau" dari karyawan yang diasuransikan.

Fitur menggunakan kode tambahan

Di baris yang dimaksudkan untuk menunjukkan penyebab kecacatan, kode tambahan ditulis (dalam tiga sel berikutnya):

Contoh 1 Seorang wanita menerima cuti sakit untuk BiR. Dia mengandung anak kembar, jadi dia berhak atas cuti tambahan. Dokter menuliskan kode dalam bentuk:

• 05 - liburan di BiR;
• 020 - cuti tambahan untuk alasan yang sama.

Ketika dalam proses terapi penyakit lain terungkap yang berbeda dari yang ditunjukkan dalam diagnosis utama, dokter mengisi kode yang dimodifikasi, tempat yang ada di dua sel terakhir.

Contoh 2 Seorang karyawan perusahaan kimia, yang bekerja dalam kondisi yang sangat berbahaya, kehilangan kesadaran setelah kembali dari pekerjaan, jatuh dan lengannya patah. Karena cedera diterima setelah jam kerja, dokter menuliskan kode 02 pada sertifikat kecacatan.

Setelah dilakukan penyelidikan lebih lanjut, ternyata pada hari diterima, bahan beracun telah bocor dari tempat kerja karyawan tersebut. Pekerja itu diracuni oleh uap mereka, dan karena itu kehilangan kesadaran. Pada dua sel terakhir cuti sakit akan muncul kode 04, artinya luka tersebut merupakan akibat dari kecelakaan di tempat kerja.

Penting! Jika alasan cuti kerja tetap sama, dua sel terakhir tidak diisi.

Penunjukan kode perawatan

Dokumen tersebut memberikan blok terpisah untuk menyoroti alasan ketidakhadiran di tempat kerja seperti merawat anggota keluarga yang sakit. Dua baris dialokasikan untuk kasus ketika Anda mungkin memerlukan bantuan pada saat yang sama untuk dua orang yang dicintai. Kekerabatan ditunjukkan oleh kode berikut:

Contoh 3 Seorang karyawan perusahaan I. A. Krotnova jatuh sakit dengan bayi berusia lima tahun. Krotnova tidak hadir selama lima hari kerja dan mengajukan cuti sakit. Di sel yang mencerminkan alasan kecacatan, kodenya adalah 09, dan di blok "Perawatan" - 38. Akuntan perusahaan menerima informasi yang cukup untuk menghitung tunjangan rumah sakit dengan benar:

• dokumen itu dikeluarkan untuk ibu dari bayi yang sakit;
• pembayaran dilakukan dari dana FSS.

Jika seorang nenek yang bekerja merawat anak yang sakit, maka alih-alih kode 39, angka 42 akan dimasukkan.

Kemungkinan pelanggaran terhadap rejimen yang ditentukan: penunjukan kode

Formulir cuti sakit memiliki garis untuk menunjukkan pelanggaran rejimen oleh pasien. Jika dia mengabaikan instruksi dokter, maka dia berhak menuliskan sandi dua digit, yang menunjukkan:

Kehadiran kode-kode tersebut dalam dokumen memberi akuntan hak untuk membebankan manfaat dalam jumlah yang dikurangi: upah minimum diambil sebagai dasarnya. Ketika tidak ada catatan tentang ketidakpatuhan terhadap aturan yang ditentukan dalam dokumen, tetapi kode 021 ada di baris dengan alasan ketidakmampuan untuk bekerja, jumlah tunjangan juga berkurang.

Kode lain di formulir rumah sakit

Seorang petugas kesehatan di baris dokumen yang terpisah (“Lainnya”) dapat menuliskan salah satu dari tujuh sandi:

Kesalahan dalam kode. Apa yang harus dilakukan?

Saat mengisi formulir cuti sakit, Anda harus mematuhi persyaratan:

• semua entri dibuat dalam huruf balok;
• Anda tidak bisa melampaui batas sel;
• blot, coretan, koreksi tidak diperbolehkan dalam sandi.

Kode subordinasi cuti sakit

Kode subordinasi harus ditulis oleh majikan. Itu ditugaskan oleh FSS saat mendaftarkan perusahaan, perusahaan sebagai perusahaan asuransi. Dana Jaminan Sosial mengirimkan pemberitahuan. Ini menunjukkan nomor pendaftaran perusahaan dan kode subordinasinya. Yang terakhir berfungsi untuk menunjukkan milik tertanggung ke cabang teritorial tertentu dari dana tersebut.

Kode terdiri dari lima digit. Empat yang pertama berisi kode cabang teritorial FSS, tempat perusahaan tertanggung berada. Angka kelima untuk:

• perusahaan (badan hukum) - 1;
• subdivisi terpisah - 2;
• individu dan pedagang - 3;
• Pengusaha perorangan yang terdaftar di SJK secara sukarela - 4.

Kode subordinasi ditunjukkan oleh tertanggung pada halaman judul laporan pada f. 4-FSS.

5 pertanyaan populer teratas

Pertanyaan nomor 1. Karyawan itu membawa lembar cuti sakit yang dilipat dua. Apakah FSS akan menerimanya?

Tidak mungkin untuk menekuk dan, terlebih lagi, meremas sertifikat kecacatan. Tetapi jika dokumen dilipat dua kali atau lebih, ini bukan dasar untuk diterbitkan kembali. Penjelasan itu datang dari FSS, sehingga pegawai dana tidak bisa menolak cuti sakit dengan alasan tertentu.

Pertanyaan nomor 2. Dokter, menuliskan kode yang diperlukan pada cuti sakit, melampaui sel di dua tempat. Apakah dokumen tersebut tidak dapat diterima untuk pembayaran manfaat?

Pelanggaran semacam itu tidak mengubah lembaran menjadi dokumen yang tidak valid. Jika semua catatan dapat dengan mudah dibaca, cuti sakit tidak dapat dikembalikan untuk diterbitkan kembali.

Soal nomor 3. Sang ayah merawat anak perempuan berusia empat tahun yang sakit. Cuti sakit dikeluarkan atas namanya. Manajer menolak untuk membayar. Dia bersikeras bahwa sang ayah tidak berhak atas cuti sakit. Apakah tindakannya sah?

Menurut undang-undang, majikan tidak berhak menolak untuk membayar tunjangan kepada karyawan yang benar-benar merawat bayinya yang sakit. Manajer harus membiasakan diri dengan Kode Perburuhan (Pasal 183) dan Undang-Undang Federal No. 255 (Pasal 5).

Soal nomor 4. Karyawan tersebut menjalani kursus terapi di klinik swasta dan memberi manajer formulir cuti sakit standar dengan semua register dan kode. Namun, akuntan memerlukan salinan lisensi dari klinik yang ditunjukkan. Apakah dia memiliki hak untuk membuat tuntutan seperti itu?

Untuk pembayaran manfaat, bentuk kepemilikan institusi medis tidak menjadi masalah. Tetapi organisasi perawatan kesehatan harus memiliki lisensi yang sesuai. Jika klinik swasta diberkahi dengan formulir cuti sakit, maka semuanya beres dengan lisensi. Oleh karena itu, akuntan yang telah menerima sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, yang di atasnya semua tanda tangan dan stempel, tidak dapat meminta dokumen tambahan dari karyawan.

Soal nomor 5. Majikan melakukan dua kesalahan saat mengisi cuti sakit. Apakah mereka diizinkan untuk diperbaiki?

Kesalahan majikan diperbaiki sebagai berikut: informasi yang salah dicoret, data yang benar dan frasa "Percaya dikoreksi" ditulis di bagian belakang lembar. Kepala menandatangani dan membubuhkan stempel perusahaan.

Cuti sakit modern membantu menjaga kerahasiaan. Tidak disebutkan nama penyakit yang menyebabkan karyawan tersebut keluar dari pekerjaannya. Untuk menjaga kerahasiaan medis, pengkodean digital digunakan. Ini berisi informasi yang cukup bahwa majikan perlu menghitung dan membayar tunjangan sakit. Untuk menguraikan kode numerik, cukup dengan membalik formulir cuti sakit.

Cuti sakit untuk pengasuhan anak diberikan kepada anggota keluarga yang benar-benar merawat anak tersebut. Ketika seorang anak sakit, cuti sakit dikeluarkan untuk seluruh periode perawatan. Namun, ketika menghitung manfaat, batasan penting yang berkaitan dengan usia anak dan sifat penyakitnya harus diperhitungkan.

Jumlah tunjangan cuti sakit untuk perawatan anak dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata karyawan selama dua tahun kalender sebelum tanggal dikeluarkannya cuti sakit, -
sama seperti dalam kasus penyakit karyawan itu sendiri. Namun, ketika membayar cuti sakit untuk perawatan dan
terdapat perbedaan penyakit dari pekerja itu sendiri.

Pertama, semua hari cuti sakit untuk pengasuhan anak yang dibayarkan dibayar
atas biaya FSS secara penuh.

Kedua, pada saat pemecatan karyawan, cuti sakit untuk pengasuhan anak harus dibayarkan jika anak jatuh sakit selambat-lambatnya pada tanggal pemecatan karyawan.

Ketiga, jika anak jatuh sakit selama cuti tahunan yang dibayar oleh karyawan, hari-hari ketidakmampuan untuk bekerja selama cuti tidak dibayar, dan cuti itu sendiri tidak diperpanjang atau dialihkan kepada karyawan (klausul 1, bagian 1, pasal 9 dari Hukum Federal 29 Desember 2006 G.
255-FZ; hal 40, 41 dari Prosedur untuk mengeluarkan cuti sakit, disetujui. atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia
624n; surat Rostrud tanggal 1 Juni 2012 No.PG/4629-6-1).

Fitur pembayaran untuk cuti sakit untuk penitipan anak

Selain itu, terdapat juga fitur terkait penentuan persentase pendapatan rata-rata yang digunakan dalam menghitung manfaat, dan jumlah hari sakit yang dibayarkan. Untuk itu perlu memperhatikan usia anak, serta sifat penyakit dan pengobatannya (pasal 5 pasal 6 UU No. 255-FZ).

Batas hari cuti sakit yang dibayar ditentukan oleh usia anak.
Itu ditentukan pada awal tahun.

Sifat penyakit ditentukan oleh kode yang tertera pada kolom cuti sakit
"Penyebab Cacat":

• 09 - merawat anggota keluarga yang sakit dengan penyakit atau cedera umum;
• 12 - penyakit yang termasuk dalam Daftar khusus, disetujui. berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 20 Februari 2008 Nomor 84n;
• 13 - anak cacat;
• 14 - komplikasi pasca vaksinasi atau neoplasma ganas;
• 15 - Anak yang terinfeksi HIV.

Cuti sakit untuk perawatan dengan kode 13-14 dibayar sesuai dengan aturan yang sama, terlepas dari itu
sejak usia anak-anak sampai mereka mencapai usia 18 tahun.

Apakah anak itu berada di rumah sakit atau perawatan dilakukan secara rawat jalan - juga akan jelas dari rumah sakit. Dalam kasus perawatan rawat inap, baris "Saya berada di rumah sakit" akan diisi dan tanggal tinggal di rumah sakit akan ditunjukkan.

Cuti sakit untuk merawat anak di bawah usia 7 tahun

Jumlah maksimum hari untuk merawat anak yang sakit di bawah 7 tahun, yang dibayarkan sepanjang tahun, adalah (bagian 5, pasal 6 UU No. 255-FZ):

• jika kode "09" ditunjukkan dalam cuti sakit di bidang "kode" - tidak lebih dari 60 hari kalender;
• jika kode "12" ditunjukkan dalam cuti sakit di bidang "kode" - tidak lebih dari 90 hari kalender.

Tidak ada batasan jumlah hari pembayaran untuk setiap kasus penyakit dalam batas waktu ini.

Karyawan harus membayar tunjangan dalam jumlah berikut (klausul 1, 2, bagian 3, pasal 7 UU No. 255-FZ):

50 persen dari penghasilan rata-rata - untuk hari-hari berikutnya;

CONTOH PERHITUNGAN Cuti Sakit untuk PENGASUHAN ANAK DIBAWAH 7 TAHUN DENGAN PENYAKIT UMUM

Karyawan tersebut sedang cuti sakit untuk merawat anak berusia lima tahun dari tanggal 5 Mei hingga 19 Mei 2016 (15 hari). Anak itu dirawat secara rawat jalan.

Sebelumnya, selama tahun 2016, karyawan tersebut sudah cuti sakit untuk merawat anak yang sama:

Pada hari awal cuti sakit terakhir (5 Mei) total hari pembayaran manfaat sejak awal tahun berjumlah 33 hari. (16 hari + 17 hari).

Oleh karena itu, karyawan harus membayar semua hari cuti sakit terakhir. Pada saat yang sama, sebelum akhir tahun, dia akan dapat membayar 12 hari lagi. (60 hari - 33 hari - 15 hari).

Selama 10 hari pertama anak sakit, besarnya manfaat adalah

11 200 gosok. (1400 rubel × 80% × 10 hari), untuk selanjutnya - 4900 rubel.

(1400 rubel × 50% × 5 hari). Jumlah total manfaatnya adalah 16.100 rubel. (11.200 rubel + 4.900 rubel).

Jika seorang anak menderita penyakit yang sangat serius dan pada saat yang sama jatuh sakit pilek atau SARS, ketika membayar cuti sakit, batas maksimum hari yang dibayar diambil sebagai maksimum, yaitu 90 hari kalender. Namun pada saat yang sama, cuti sakit dengan kode 09 dibayarkan hanya sampai jumlah hari sakit (baik dengan kode 09 dan kode 12) mencapai 60 hari kalender. Selanjutnya, hanya cuti sakit dengan kode 12 yang dibayarkan.

CONTOH PENENTUAN JUMLAH HARI TIDUR UNTUK PENGASUHAN ANAK
UNTUK KODE PENYAKIT 12

Anak pekerja berusia 5 tahun. Sehubungan dengan penyakit seorang anak yang menderita penyakit serius dari Daftar, ia diberikan cuti sakit dari 5 Mei hingga 19 Mei 2016 (15 hari) - karena penyakit umum (kode 09).

Pada 5 Mei 2016, dia telah dibayar 50 hari kalender perawatan
untuk anak yang sakit, baik untuk penyakit biasa maupun untuk penyakit terindikasi
dalam daftar.

Jumlah hari sakit untuk pembayaran sakit karena penyakit umum (kode 09) adalah 65 hari. (50 hari + 15 hari). Ini berarti bahwa hanya dibayar
10 hari cuti sakit terakhir, 5 hari kalender cuti sakit tidak dibayar
(65 hari - 60 hari).

Cuti sakit untuk merawat anak berusia 7 hingga 15 tahun

Jumlah maksimum hari untuk merawat anak yang sakit dari usia 7 hingga 15 tahun, yang dibayarkan sepanjang tahun, adalah 45 hari kalender (bagian 5, pasal 6 UU No. 255-FZ). Pada saat yang sama, jumlah hari yang dibayar untuk setiap kasus penyakit dibatasi hingga 15 hari kalender.

Seorang karyawan perlu membayar tunjangan yang sama besarnya dengan saat mengasuh anak di bawah usia 7 tahun (klausul 1, 2, bagian 3, pasal 7 UU No. 255-FZ):

1. ketika merawat anak secara rawat jalan dalam jumlah:

60, 80 atau 100 persen dari penghasilan rata-rata, tergantung pada masa kerja karyawan - untuk 10 hari kalender pertama cuti sakit;

50 persen dari penghasilan rata-rata untuk hari-hari berikutnya;

1. ketika merawat seorang anak di rumah sakit - dalam jumlah 60, 80 atau 100 persen dari pendapatan rata-rata, tergantung pada masa kerja karyawan, untuk semua hari yang dibayarkan.

DALAM PERAWATAN RUMAH SAKIT

Pengalaman asuransi karyawan adalah 7,5 tahun. Penghasilan harian rata-ratanya untuk tujuan menghitung tunjangan cacat sementara adalah 1.400 rubel.

Anak pekerja tersebut berusia 8 tahun. Dia sedang cuti sakit untuk merawat anak ini dari 5 Mei hingga 21 Mei (17 hari). Anak itu berada di rumah sakit. Sebelumnya, selama tahun 2016, karyawan tidak sedang cuti sakit untuk merawat anak.

Pada hari cuti sakit dimulai (5 Mei), jumlah hari untuk pembayaran manfaat sejak awal tahun adalah jumlah maksimum - 45 hari. Namun, hanya 15 hari yang dibayarkan. cuti sakit Jumlah tunjangannya adalah 16.800 rubel. (1400 rubel × 80% × 15 hari).

Kebetulan di rumah sakit untuk penitipan anak, perawatan rawat inap hanya berlangsung sebagian dari hari-hari. Anda perlu mencatat hari-hari untuk perawatan yang berbeda secara terpisah.

CONTOH PERHITUNGAN PERAWATAN RUMAH SAKIT ANAK DARI 7 SAMPAI 15 TAHUN
DALAM PENGOBATAN JALAN DAN RAPAT RAPAT

Pengalaman asuransi karyawan lebih dari 7,5 tahun. Batas hari yang dibayar untuk cuti sakit untuk pengasuhan anak selama setahun tidak terlampaui.

Anak pekerja tersebut berusia 8 tahun. Dia diberikan cuti sakit untuk merawat anak ini dari 5 Mei hingga 21 Mei (17 hari):

Semua hari cuti sakit dibayarkan sebesar 80 persen dari gaji rata-rata karyawan, karena batas 10 hari hari yang dibayarkan berdasarkan masa kerja di rawat jalan tidak terlampaui.

Cuti sakit untuk merawat anak berusia 15 hingga 18 tahun

Jumlah maksimum hari untuk merawat anak yang sakit, yang dibayarkan sepanjang tahun, dalam hal ini adalah 30 hari kalender (bagian 5, pasal 6 UU No. 255-FZ).
Pada saat yang sama, jumlah hari yang dibayar untuk setiap kasus penyakit dibatasi hingga 7 hari kalender. Cuti sakit semacam itu dibayarkan dalam jumlah 60, 80 atau 100 persen dari penghasilan rata-rata, tergantung pada masa kerja karyawan, untuk semua hari yang harus dibayar.

CONTOH PERHITUNGAN Cuti Sakit untuk PENGASUHAN ANAK 15 SAMPAI 18 TAHUN

Anak pekerja berusia 16 tahun. Dia diberi cuti sakit untuk merawat anak ini dari 18 hingga 24 April (7 hari). Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan adalah 1.400 rubel, masa asuransi adalah 7,5 tahun.

Tunjangan untuk 7 hari cuti sakit adalah 7840 rubel. (1400 rubel × 80% × 7 hari).

catatan

Menurut aturan cuti sakit berbayar untuk merawat anak berusia 15 hingga 18 tahun, cuti sakit berbayar untuk merawat anggota keluarga dewasa.

Perawatan rumah sakit dengan kode 13, 14 dan 15

Jumlah hari maksimum untuk perawatan anak cacat yang sakit (kode 13), yang dibayarkan sepanjang tahun, adalah 120 hari kalender. Pada saat yang sama, jumlah hari pembayaran untuk setiap kasus penyakit dalam batas ini tidak dibatasi.
(Ayat 3, Bagian 5, Pasal 6 UU No. 255-FZ).

Jumlah maksimum hari yang dibayar untuk cuti sakit untuk penitipan anak
dengan kode 14 atau 15 tidak terbatas.

Dalam setiap kasus, karyawan harus membayar tunjangan dalam jumlah yang sama seperti saat keluar
untuk anak di bawah 7 atau 15 tahun (klausul 1, 2, bagian 3, pasal 7 UU No. 255-FZ).

Bergiliran merawat anak yang sakit

Jika perlu, cuti sakit dapat dikeluarkan anggota yang berbeda keluarga secara bergantian
(klausul 36 dari Prosedur untuk mengeluarkan sertifikat cuti sakit, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 624n).

Peristiwa yang dipertanggungkan adalah cacat sementara dari tertanggung (anggota keluarga) karena kebutuhan untuk merawat anak yang sakit (dan bukan penyakit anak atau anggota keluarga lain yang membutuhkan perawatan). Oleh karena itu, sertifikat disabilitas untuk setiap anggota keluarga harus diterbitkan sebagai sertifikat utama. Sertifikat disabilitas yang dikeluarkan untuk setiap anggota keluarga yang merawat anak yang sakit dapat ditutup. Oleh karena itu, manfaat cacat sementara dihitung untuk peristiwa yang diasuransikan secara individu. Hal ini tertuang dalam surat FSS Rusia tertanggal 28 Juli 2016 No.
№ 02-09-14/15-0.

Sejak 2011, sertifikat kecacatan (cuti sakit) telah memperoleh formulir umum yang disetujui untuk seluruh wilayah Federasi Rusia (Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. Ini berisi kode disabilitas. Masing-masing sesuai dengan satu atau lain alasan, di mana seorang warga negara untuk sementara dibebaskan dari tugas pekerjaannya.

informasi Umum

Fungsi kode disabilitas

Fungsi utama kode cuti sakit adalah untuk melindungi kerahasiaan medis. Namun, ini bukan satu-satunya alasan mengapa mereka disetujui untuk seluruh wilayah Federasi Rusia. Fitur lainnya adalah:

• optimalisasi pekerjaan departemen personalia dan akuntansi (sesuai dengan kode dua digit atau tiga digit, dana diperoleh untuk periode ketidakhadiran kerja);
• menghemat ruang pada formulir (beberapa nama penyakit terlalu panjang);
• kesempatan untuk bekerja secara internasional.

Semua cipher dirancang sesuai dengan standar internasional. Jika seseorang dirawat di luar negeri, kode alasan kecacatannya akan sama dengan negara-negara peserta kerja sama internasional. Ini sangat menyederhanakan pekerjaan institusi medis, serta departemen personalia dalam organisasi.

Menguraikan kode

Setiap kode disabilitas sesuai dengan alasan tertentu. Dengan sandi dua digit inilah akuntan dan departemen personalia mengenali dengan tepat bagaimana cuti sakit karyawan harus dibayar, dalam jumlah berapa. Kode ditunjukkan dalam paragraf 58, 61 dari Ordo. Sel pertama adalah dua digit dan dikodekan oleh sel dari 01 hingga 15 (paragraf 11, 16, klausa 58 dari Ordo).

Pada saat yang sama, beberapa kode dapat ditempelkan pada cuti sakit hanya dengan persetujuan tertanggung. Ini termasuk sandi "14" dan "15". Jika seseorang tidak ingin memberi tahu majikan bahwa ada masalah kesehatan anak seperti yang dijelaskan, maka dia berhak untuk tidak melakukan ini.

Kode tambahan

Ada kode tiga digit yang ditempelkan di samping kode utama untuk menunjukkan paling banyak informasi lengkap diperlukan untuk pemberi kerja dan Dana Jaminan Sosial. Situasi di mana kode tiga digit tambahan ditempel didefinisikan dalam paragraf 2 dari klausa 58 Prosedur.

Kode tambahan memungkinkan Anda untuk melengkapi informasi tentang disabilitas. Misalnya, jika kode cuti sakit adalah "05 020", maka majikan secara otomatis meningkatkan jumlah uang bersalin. Pada saat yang sama, norma legislatif bertindak sebagai dasar untuk ini.

Hukum Federal "Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan menjadi ibu", Pasal 10, paragraf 1:

Manfaat untuk kehamilan dan persalinan dibayarkan kepada wanita yang diasuransikan secara keseluruhan untuk seluruh periode cuti hamil yang berlangsung selama 70 (dalam hal kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam hal persalinan dengan komplikasi - 86, dalam hal kelahiran dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah melahirkan.

Kode berikut digunakan untuk menunjukkan ikatan keluarga. Mereka dibuat ketika merawat kerabat yang sakit, tergantung pada siapa yang sebenarnya memberikan perawatan (paragraf 44, klausa 58 dari Prosedur):

• 38 - ibu,
• 39 - ayah,
• 40 - wali,
• 41 - wali amanat,
• 42 - anggota keluarga lainnya.

Kode dua digit khusus dimaksudkan untuk menunjukkan pelanggaran rejimen pengobatan yang ditentukan oleh dokter (paragraf 53, klausa 58 dari Prosedur):

• 23 - keberangkatan tanpa izin dari rumah sakit; ketidakpatuhan dengan resep dokter, termasuk. bepergian ke daerah lain untuk berobat,
• 24 - melewatkan waktu yang ditentukan untuk muncul di fasilitas medis,
• 25 - pergi bekerja tanpa ekstrak dari cuti sakit,
• 26 - penolakan untuk berpartisipasi dalam pemeriksaan medis (pemeriksaan medis),
• 27 - pelanggaran ketentuan penampilan untuk pemeriksaan (pemeriksaan),
• 28 - pelanggaran lainnya.

• 31 - perpanjangan cuti sakit sebelumnya,
• 32 - pembentukan kelompok disabilitas,
• 33 - perubahan dalam kelompok disabilitas yang ditugaskan sebelumnya,
• 34 - kematian,
• 35 - penolakan untuk berpartisipasi dalam ITU.
• 36 - kapasitas kerja,
• 37 - rujukan untuk perawatan setelah rawat inap.

Apa yang diisi majikan?

Kode yang menunjukkan kondisi untuk menghitung jumlah manfaat:

• 43 - terkena paparan radiasi dan memiliki manfaat dalam penunjukan manfaat.
• 44 - yang bekerja di Far North sebelum 2007.
• 45 - dengan adanya kecacatan.
• 46 - saat membuat perjanjian kerja untuk jangka waktu hingga enam bulan.
• 47 - jika penyakit itu terjadi dalam waktu 30 hari (kalender) sejak tanggal pemutusan hubungan kerja.
• 48 - pelanggaran rezim rumah sakit untuk alasan yang baik.
• 49 - penyakit selama 16 minggu.
• 50 - penyakit lebih dari 20 minggu.
• 51 - untuk pekerja paruh waktu.

Bagian dari sertifikat kecacatan diisi di institusi medis. Oleh karena itu, tanggung jawab atas kesalahan pengisian kode atau kolom sepenuhnya berada di tangan dokter yang merawat, serta manajemen rumah sakit, klinik atau klinik.

Kode subordinasi

Selain itu, pengusaha harus mengisi kotak dengan kode subordinasi. Kode 5 digit ini diberikan secara individual ke setiap pemberi kerja bersama dengan nomor registrasi saat mendaftar di FSS. Anda dapat menemukannya di pemberitahuan pendaftaran yang dikeluarkan oleh subdivisi teritorial Dana (klausul 66 Ordo).