Vzorový příkaz o jmenování odpovědných osob. vzorová objednávka

Schengen

Účel odpovědné osoby vyrobené zaměstnavatelem. Forma objednávky o určení odpovědné osoby je bezplatná.

Vzor příkazu ke jmenování odpovědných osob

Odpovědnost osob stanoví zaměstnavatel pro konkrétní oblast činnosti v rámci jednotky nebo celého podniku. Zaměstnanci mohou být například pověřeni:

ochrana práce;

požární a elektrická bezpečnost;

bezpečnost hmotného majetku (hmotná odpovědnost) atp.

Zaměstnavatel je omezen ve výběru odpovědných osob v oblastech odborné činnosti. Toto omezení je způsobeno zákonnými požadavky. Například pouze zaměstnanec, který je odpovědný za ochranu práce v podniku, může:

absolvoval školení v příslušném programu;

potvrdil své znalosti u kvalifikační zkoušky a obdržel státní doklad (diplom);

splňuje profesní standard specialisty bezpečnosti práce.

Obdobná situace je s požární a elektrickou bezpečností.

Příklad příkazu ke jmenování osoby odpovědné za elektrickou bezpečnost podniku

Hmotná odpovědnost

Na rozdíl od jiných typů lze odpovědnost rozšířit na všechny zaměstnance podniku. Rozsah této odpovědnosti je omezen do limitů průměrného měsíčního výdělku zaměstnance nebo je stanoven v rámci povinnosti nahradit způsobenou škodu v plné výši (ušlý zisk není předmětem vymáhání).

Vzor příkazu k určení finančně odpovědné osoby

Případná hmotná odpovědnost se zakládá dohodou (individuálně uzavřenou se zaměstnancem nebo kolektivně). Seznam míst (prací) zaměstnanců, se kterými může zaměstnavatel uzavírat dohody o plné odpovědnosti, schvaluje vyhláška Ministerstva práce ze dne 31. prosince 2002 č. 85. Tento seznam obsahuje:

pokladní a zaměstnanci pracující s hotovostí;

zaměstnanci včetně vedení, vykonávající depozitářskou činnost atp.

Vedoucí organizace a jejich zástupci, jakož i hlavní účetní mohou nést plnou odpovědnost, jejíž ustanovení mohou být uvedena v jejich pracovních smlouvách.

Vzor objednávky na hmotně odpovědné osoby

Odpovědností zaměstnance se rozumí jeho povinnost nahradit zaměstnavateli škodu, kterou zaměstnanec způsobil organizaci svým zaviněním (či nečinností).

Zaměstnanec nese plnou odpovědnost () v případě, že:

nedostatek cenností přijatých na základě písemné dohody nebo jednorázového dokladu;

úmyslné poškození;

způsobit zranění v opilosti;

spáchání trestného činu nebo správního deliktu zjištěného rozsudkem soudu nebo příslušným státním orgánem;

zpřístupnění důvěrných informací;

způsobení škody ne při plnění pracovních povinností (po skončení pracovní doby).

To znamená, že i když zaměstnanec za své provinění skončí nebo půjde do vězení, bude muset zaměstnavateli nahradit škodu, kterou mu způsobil.

Před vymáháním náhrady škody od konkrétního zaměstnance je zaměstnavatel povinen zorganizovat a provést audit za účelem zjištění výše způsobené škody. Měl by zaměstnavatel zřídit zvláštní komisi, která by takovou kontrolu provedla? v jeho průběhu je nutné získat písemné vysvětlení od provinilého zaměstnance k tomu, co se stalo. V případě odmítnutí nebo neposkytnutí vysvětlení musí komise vypracovat akt ve volné formě. Bez těchto dokladů je vymáhání škody nemožné.

Jak napsat příkaz ke jmenování odpovědné osoby

Uzavřete smlouvu o odpovědnosti ve dvou vyhotoveních.

Připravte návrh nařízení o jmenování odpovědných osob.

Návrh příkazu je vhodné koordinovat s právníky.

Objednávku podepište s generálním ředitelem.

Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu.

Standardní návrh smlouvy o plné individuální odpovědnosti

Odpovědnost nelze uplatnit na zaměstnance, pokud byla škoda způsobena:

vyšší moc (přírodní akty přírody);

přírodní riziko (přítomnost výroby nezaručuje dostupnost prodeje hotových výrobků);

nutnost nebo obrana (například musel rozbít stůl, aby podepřel dveře v případě útoku);

nesprávné podmínky skladování majetku vinou zaměstnavatele (potraviny byly uloženy ve vadné lednici).

Kromě toho má zaměstnavatel právo odmítnout, zcela nebo částečně, vymáhat náhradu škody od vinného zaměstnance (). Postup a podmínky pro odmítnutí vymáhání škody by měla být určena například dohodou nebo jiným regulačním dokumentem zaměstnavatele? Zakládací listina organizace.

Provádění změn v dokumentech

V případě výpovědi jednoho zaměstnance nebo jeho nahrazení jiným musí zaměstnavatel připravit doklady o změně finančně odpovědné osoby.

Vzor příkazu ke změně finančně odpovědné osoby

To však není vše. Při změně odpovědných osob zaměstnavatelé velmi často zapomínají sepsat jeden důležitý dokument, a to zákon o převzetí a předání inventárních položek k uskladnění. Bez registrace tohoto dokumentu nebude možné v případě nedostatku v budoucnu prokázat vinu odpovědné osoby.

Zakázka je v manažerské praxi běžným dokumentem.

Speciální verzí tohoto dokumentu je Objednávka - právní úkon, vydávané výhradně hlavami zákonodárných, výkonných orgánů státní moci, soudních orgánů Ruská Federace, ustavující subjekty Ruské federace, místní samosprávy v zákonem vymezené působnosti, regulační právní akty. Takové příkazy obsahují podzákonné úřední rozhodnutí přijaté v souladu se stanoveným postupem a mající právní důsledky. Příkazy jsou povinny vykonat všechny řídící orgány, hospodářské subjekty bez ohledu na organizační a právní formu, jakož i veřejná sdružení, funkcionáři a občané žijící na daném území.

Hlava

Vzor výkonného příkazu– příklad zabezpečení automobilu

SPOLEČNOST S OMEZENÍM RUČENÍ "Lishainik"
(OOO Lishainik)

OBJEDNAT

Murmansk

O jmenování osob odpovědných za vozidla a uvolnění vozidel v technicky bezvadném stavu na trati

Pro zajištění bezpečnosti provozuschopného technického stavu vozu Vozidlo a jejich bezporuchový provoz jsou povinné:

1. Jmenovat tyto zaměstnance odpovědné za zajištění dobrého technického stavu vozidel a jejich beznehodový provoz:

Voropay K.E. pro Volkswagen Passat č. A 555 XE,
Maksimushkina M.V. pro vůz Toyota Celica č. X 002 NK.

2. V případě úřední nutnosti udělte oprávnění k řízení vozidel následujícím zaměstnancům oddělení podpory:

Filin P.D. Volkswagen Passat č. A 555 XE, Toyota Celica č. X 002 NK,
Kuzovatykh V.A. vozem Toyota Celica č. X 002 NK.

3. Jmenovat odpovědným za každoroční technickou kontrolu vozidel, uvolnění vozidel na linku v technicky bezvadném stavu a registraci vozidel Lishainik LLC u dopravní policie, specialistu na oddělení podpory Filina P.D., v jeho nepřítomnosti, specialista v oddělení podpory, Kuzovatykh V.A.

4. Uznat za neplatné příkazy společnosti Lishainik LLC ze dne 29. prosince 2010 č. 44 „O jmenování osoby odpovědné za vůz Volkswagen Passat“, č. 2 ze dne 14. ledna 2011 „O udělení oprávnění řídit vozidlo Toyota Auto Celica“.

5. Uložit kontrolu nad prováděním zakázky vedoucímu zásobovacího oddělení B.P.

Ředitel D.V. Pochodeň

Myslím, že na základě uvedeného příkladu zakázky (i dvou příkladů) si můžete sestavit vlastní vzorek vhodný pro konkrétní převládající podmínky.

Evgenia Stripe

O jmenování odpovědných osob

VZOREK

Společnost s ručením omezeným "Romashka"

Objednat

ze dne 22. října 2012 N 125

Při jmenování oprávněné osoby,
zodpovědný za údržbu, skladování,
účetnictví a vystavování sešitů

V souladu s odstavcem 45 Pravidel pro vedení a ukládání sešitů, přípravu formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. 4. 2003 N 225, nařizuji:

1. Od 22.10.2012 jmenujte vedoucího personálního oddělení V.V. Romashkin.

2. Vyhrazuji si kontrolu nad provedením objednávky.

Generální ředitel Ljutikov A.V. Ljutikov

Seznámení s objednávkou:

Vedoucí personálního oddělení Romashkina V.V. Romashkin 22.10.2012

Podle společnosti

Jak udělat objednávku

Taková objednávka musí mít písemnou formu. Tento typ prezentace je vhodnější než ústní forma prezentace.

V některých případech může být forma objednávky stanovena právním nebo podzákonným předpisem a také interním, místním dokumentem společnosti.

Je-li typ objednávkového formuláře stanoven právními předpisy, musí být tento formulář zpracovateli dodržen, jinak může být přijatý dokument zneplatněn.

Analyzovaný správní akt se vyhotovuje zpravidla v jediném originálu a podléhá uložení v útvaru, který dal podnět k jeho zveřejnění a aplikaci. V případě potřeby lze pořídit kopie takového úkonu v dostatečném počtu stejnopisů.

Pokud je dokument interní povahy, pak podpis hlavy nemůže být ověřen pečetí. Pokud je objednávka mimo jiné určena k převodu na třetí osoby, pak podpis vedoucího na ní může být potvrzen pečetí organizace.

V případě potřeby lze příkaz, který nabyl právní moci, zrušit obdobným správním aktem.

O inventarizaci

Pořadí zásob. Forma N 29-NP
Goskomnefteprodukt ________________ Formulář N 29-NP
_________________________ řízení
_______________________________ tanková farma Schváleno
Goskomnefteprodukt SSSR
15. srpna 1985 č. 06/21-8-446

OBJEDNAT
O INVENTÁŘE
N ________ OD "___" ____________ 19__

Provést inventuru v ___________________________________
(Jméno společnosti)

od finančně odpovědné osoby (osob) ___________________________
(Celé jméno)

Je jmenována inventarizační komise ve složení:
1. Předseda __________________________________________________

2. členové komise _______________________________________________
(pozice, příjmení, jméno, patronymie)

Zásoby podléhají ______________________________________________
(uveďte jaké hodnoty,

______________________________________________________________________
výpočty podléhají inventarizaci)

Spustit inventář náhle ______________________________
(datum, čas začátku)

a dokončit _________________________________________________________________
Důvod inventury ___________________________________________
(uveďte: ovládání, řazení

______________________________________________________________________
finančně odpovědné osoby, přecenění atd.)

Proveďte tuto inventuru v plném souladu s
aktuální poučení o postupu při provádění soupisu cenností.
Inventární materiály k předání účetnímu oddělení ____________________ ne
později ________ hodina "___" _________ 19__

Dozorce ___________ _______________________
(podpis) (celé jméno)

Hlavní účetní ___________ _______________________
(podpis) (celé jméno)

O zřízení komise

Vzorová objednávka pro vytvoření provize

Upozorňujeme na takovou objednávku na vytvoření provize.

Jak vidíte, tento vzorový příkaz k vytvoření provize kombinuje všechny výše uvedené vlastnosti formuláře a je dobrým příkladem sestavení dokumentu.

Při jmenování odpovědné osoby na konkrétní pozici je vydán příslušný příkaz. Dokument specifikuje druh odpovědnosti a také celé jméno a funkci zaměstnance. O tom, jak sestavit tuto objednávku, formulář a přibližný vzor vyplnění - právě teď.

V každém podniku je důležité stanovit nejen konkrétní pracovní povinnosti, ale také oblast jejich odpovědnosti. Rozdělení lidí na pracovní místa se provádí v souladu s vnitřními pravidly rozvrhu práce a na základě potvrzených údajů o jejich kvalifikaci:

kvalifikace pro získání diplomu středního odborného nebo vysokoškolského vzdělání;
údaje o interních školeních ve společnosti nebo informace o absolvování kurzů v cizích organizacích (například rekvalifikační nebo doplňkové vzdělávací kurzy);
údaje potvrzující úspěšné vykonání kvalifikační zkoušky podle jejich specializace.

Na základě těchto údajů je stanoveno vnitřní rozdělení odpovědností a seznam souvisejících pracovních povinností:

elektrická bezpečnost (v tomto případě jsou přiřazeny určité kategorie, které umožňují specialistovi pracovat s určitým typem elektrického zařízení);
požární bezpečnost - tzn. odpovědnost až do vzniku případných mimořádných situací spojených s ohrožením života a zdraví osob a hmotných hodnot;
ochrana zařízení, materiálu a jiných majetkových předmětů před poškozením a ztrátou (včetně zboží) - odpovědnost;
zodpovědnost za provádění operací, stěhování zvláště cenných věcí - např. Peníze, bankovní doklady, kovy atd.;
odpovědnost lidí, kteří pro ně pracují průmyslový podnik a přímo interagují se zdroji zvýšeného nebezpečí: máme na mysli výrobní zařízení, nebezpečné chemikálie, ale i speciální zařízení pro laboratorní výzkum.
odpovědnost za ochranu pracovních podmínek, tzn. udržovat normální pracovní výkon v souladu s přijatými kritérii.

Odpovědnost se tak redukuje především na zajištění bezpečnosti a materiálových hodnot v běžném provozu i v nouzových situacích.

Ukázka 2019

Na legislativní úrovni neexistuje jednoznačně schválená podoba příkazu ke jmenování odpovědných osob bez ohledu na konkrétní funkce. Organizace má proto právo nezávisle schválit vzorek, který musí obsahovat následující informace:

úplný název společnosti (například Polet Limited Liability Company), který plně odpovídá oficiálnímu názvu;
datum vystavení objednávky, její číslo a úplný název;
Jméno odpovědné osoby, která vydala příkaz ke jmenování zaměstnance (obvykle to je výkonný ředitel, jeho zástupce nebo zaměstnanci, kteří plní své povinnosti);
předběžná část textu (preambule), která označuje hlavní úkol, odkaz na konkrétní zákon, na jehož základě bylo přijato odpovídající rozhodnutí;
jeho samotná podstata;
poté se vloží podpis ředitele, odeslání a pečeť organizace.

Jako vzorovou objednávku pro určení odpovědné osoby lze použít následující příklad:

POZNÁMKA. Osoba, která je jmenována do nové funkce, musí uvést svůj podpis, opis podpisu a předepsat funkci a také datum skutečného seznámení s textem. Podpis se rovněž zapisuje do evidence interních dokumentů společnosti, kde je rovněž zaznamenána skutečnost, že objednávka byla vystavena.

Příklad skutečného, dokončeného dokumentu:

Na různé pozice je povoleno jmenovat pomocí jednoho příkazu jak jednu osobu, tak celý tým.

Odrůdy

V závislosti na pozici, na kterou je jmenování odpovědné osoby schváleno, může mít dokument své vlastní konstrukční prvky. Níže jsou uvedeny nejběžnější příklady.

Jmenování finančně odpovědné osoby

Patří mezi ně zaměstnanci, kteří jsou přímo odpovědní za majetkové předměty, mechanismy, zařízení a také za bezpečnost dokumentů a finančních prostředků:

pokladní, správci hal, prodavači;
někteří zaměstnanci bankovních organizací;
zástupci administrativy, kteří činí důležitá finanční rozhodnutí, která ovlivňují rozvoj organizace;
skladníků, jakož i všech zaměstnanců, kteří odpovídají za bezpečnost majetku společnosti;
řidiči vozidel přepravujících zboží a jiný hmotný majetek;
účetní, kteří pracují s dokumenty finančního charakteru.

Zpravidla se na samostatném řádku píše, že se bavíme o finančně odpovědných lidech. Obvykle se toto prohlášení vejde do názvu dokumentu.

POZNÁMKA. Ustanovení o odpovědnosti, možných trestech jsou vždy předepsána v individuálních a kolektivních pracovních smlouvách. Nejsou-li tyto pokyny k dispozici, ani vypracování objednávky neznamená přijetí odpovědnosti zaměstnancem.

Je třeba chápat, že odpovědností se rozumí vymáhání finančních prostředků od něj nebo jiná opatření za způsobenou škodu. V tomto případě může dojít k hmotné škodě nejen jednáním, ale i nečinností. V pracovní smlouvě jsou vždy předepsány případy výskytu a odpovídající opatření, která jsou uplatňována jako sankce.

Jiné případy

Všechny ostatní případy lze podmíněně sloučit do jedné skupiny. Faktem je, že uzavření dodatečných dohod o odpovědnosti je poskytováno pouze v situacích, kdy se jedná o odpovědnost. Pokud tedy zaměstnanci např. přibudou další povinnosti za vedení personální dokumentace, stačí tuto skutečnost promítnout až do objednávky. Jeden příklad je znázorněn na obrázku.

S jeho pomocí tedy můžete osobě přiřadit jakoukoli skupinu povinností, například:

udržování, ukládání, sledování pohybu sešitů a jiné dokumentace týkající se personálu;
plánování dovolené, rozvrhy směn, časové rozvrhy s přihlédnutím k pracovní době atd.;
přenesení odpovědnosti z jednoho zaměstnance na druhého nebo na skupinu osob z důvodu dovolené, dlouhodobé nemoci nebo jiných důvodů;
povinnosti zajistit nepřetržité zásobování podniku potřebnými materiály, surovinami, zařízeními atp.

Podle obecné pravidlo listina nabývá platnosti dnem podpisu ředitele nebo jiné oprávněné osoby. Někdy samotný text obsahuje zmínku o datu, od kterého vstoupí v platnost. Pak byste se měli soustředit na tento den. Je však důležité mít na paměti, že v případě určení finančně odpovědných osob se příkaz stane právním až po podpisu dodatečné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Jmenování finančně odpovědných osob (MOL) upravuje vyhláška Ministerstva práce č. 85 ze dne 31. prosince 2002 a upravuje zákoník práce Ruské federace (ZP). Profese nebo pozice těchto zaměstnanců by měly souviset s údržbou hmotného majetku.

Pro rozhodnutí je nutné zkontrolovat, zda jsou předmětné pozice (resp. práce vykonávané zaměstnanci) obsaženy v Seznamu schváleném uvedenou vyhláškou. Tento dokument obsahuje taxativní výčet a slouží jako základ pro uzavírání smluv o plné odpovědnosti.

Zejména, provedení takové dohody je zakotveno v zákoně pro profese: pokladní, řidič, skladník a mnoho dalších. Seznam zahrnuje práce související se skladováním, přepravou, výdejem zboží a materiálů na základnách, skladech, skladech, skladovacích prostorech a podobných jednotkách.

Kolektivní odpovědnost

Článek 243 zákoníku práce Ruské federace (část 1, odstavec 2) stanoví kolektivní (týmovou) odpovědnost za majetek svěřený zaměstnanci (hmotný majetek) mají přístup k širokému okruhu lidí přímo používat nebo podávat.

V tomto případě:

V podniku je vydán příkaz o ustanovení předmětu kolektivní odpovědnosti, stejným příkazem je jmenován mistr;
Se zaměstnanci je uzavřena dohoda, kterou podepisuje každý člen týmu. Při propuštění a přijetí se dokument neruší ani znovu nevydává, hned naproti podpisu důchodce se poznamená datum propuštění a seznam podpisů se doplní o nová jména.

Řízení soutěže

Další problém související s ochranou majetku často v praxi vyvstává u podniků opouštěných jejich vlastníky. Neziskové organizace-dlužníci, kde je zaveden externí management, jsou často drancovány s nedostatečnou pozorností k možným rizikům.

Konkurzní správce v souladu s článkem 66 federálního zákona č. 127-FZ ze dne 26. října 2002 „o insolvenci (konkursu)“, od okamžiku zavedení odpovídá za bezpečnost majetku a musí podniknout kroky k jejich ochraně. V tomto případě by měl být neprodleně přidělen inventář a STK.

Pečlivý převod majetku a dokumentace pomůže zajistit bezpečnost majetku až do obnovení platební schopnosti.

Závěr

Najímání a jmenování finančně odpovědných osob je důležitý proces, který by měl být řádně organizován a zdokumentován. Splnění zákonných požadavků v této otázce pomůže společnosti vyhnout se zbytečným problémům.

Hmotná odpovědnost v pracovní sféře se vztahuje na jednu nebo druhou stranu pracovní smlouvy, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Odpovědná osoba mezi zaměstnanci jmenován rozkazem vydaným přednostou volný tvar nebo vzor.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte prostřednictvím online poradce vpravo nebo zavolejte telefonicky konzultace zdarma:

Legislativní úprava

Pro úplné pochopení podstaty mat. odpovědnost, pojďme si rozebrat, co to obecně je - finančně odpovědný člověk?

Finančně odpovědné osoby (MOL)- zaměstnanci, kteří jsou finančně odpovědní za majetek podniku, který jim byl svěřen. To znamená, že v případě škody na majetku tito zaměstnanci uhradí její náklady.

Plná odpovědnost (MO)(podle kapitoly 39 zákoníku práce Ruské federace) se vyskytuje pouze tehdy, pokud jde o:

o oprávněných osobách, které mají na ně uloženou hmotnou odpovědnost podle federálního zákona zpočátku;
o identifikaci chybějících hodnot, které byly zaměstnanci svěřeny dohodou nebo jakýmikoli jednorázovými dokumenty;
při úmyslném zavinění zaměstnancem nebo při opilosti poškození majetku;
o protiprávních deliktech, v jejichž důsledku poškození majetku zaměstnavatele;
o škodě na majetku vzniklé z nesprávný výkon MOL nebo jeho úplné selhání při plnění jeho přímých povinností;
o odhalení citlivé a chráněné informace.

MO je zaměstnanci přidělena příslušným příkazem.

U některých pozic od začátku stát ukládá odpovědnost. Patří mezi ně pozice vedoucích osob v podniku: hlavní účetní, ředitel podniku a také všichni jeho zástupci.

V tomto případě v souladu s článkem 277 zákoníku práce Ruské federace, odpovědný musí být vedoucí organizace za případné materiální a majetkové škody, pokud byly jeho organizaci způsobeny.

Měla by být stanovena podmínka pro kompletní MO samostatná dohoda(zákoník práce Ruské federace) a je promítnuta jako jedna z nezbytných podmínek. Děje se tak proto, aby měl zaměstnavatel následně jistotu, že může po svém podřízeném ze zákona vymáhat částku rovnající se způsobené škodě.

Tento proces (jmenování osob MO) provádí v souladu se všemi požadavky Min. práce, № 85 .

Tento dokument vysvětluje, kdo může být finančně odpovědnou osobou. Seznam je klíčovým faktorem při uzavírání pracovních smluv s dělníky.

Objednávka o jmenování resp. osoby provádí ihned dvě funkce:

oficiálně schvaluje autoritu konkrétní úředník;
sjednocuje seznam majetek podniku odpovědný této osobě.

Přitom jakékoliv Pro tento dokument neexistuje žádný standardizovaný formulář., v současné době se připravuje vzor dokumentu o jmenování MOL na základě všech dostupných pracovních smluv, dohod a dohod podepsaných a uzavřených s tímto zaměstnancem a na základě článků a 244 federálního zákoníku práce.

Formulář musí obsahovat následující informace:

Jméno společnosti, jeho umístění a základní informace o něm;
Registrace číslo a datum dokument;
Celé jméno gen. ředitelé podnik nebo jiná osoba, která má oprávnění vydávat příkazy a pokyny;
stručná indikace účel vystavení objednávky(preambule), rovněž uvedeno odkaz na právní úkon na základě kterého byl vydán (například zákoník práce);
podstatu objednávky a podpis podnikové příručky;
podpisy všech zaměstnanců kteří jsou příkazem dotčeni s uvedením, že jsou s dokumentem obeznámeni.

Vzor objednávky pro schůzkovou podložku. odpovědná osoba:

Akce s odpovědnou osobou podložky

Před přijetím člověka do personálu s ním je podepsána dohoda o mat. odpovědnost (i když může být podepsána později).

Proces změny nebo zrušení MO na jejich vlastní žádost je úplně stejný jako u ostatních zaměstnanců. Je plně popsána v kapitole 13 zákoníku práce Ruské federace.

Ze zákona musí zaměstnanec požádat o rezignaci na čtrnáct dní. Po uplynutí této lhůty mu budou vydány dokumenty a provede také hotovostní vypořádání. Řízení o propuštění nesmí podle zákona trvat déle než dva týdny.

Předpokladem podnikání je inventarizace v souladu s požadavkem Ministerstva financí vyhlášky č. 119n. V čem doklad o hmotném majetku je předán hlavnímu účetnímu podniku, a pokud nejsou žádné stížnosti, pak podepíše.

Propuštění MOL bez inventury je nezákonné!

Majetek podniku odcházejícího nebo měnícího zaměstnance převody na jiného zaměstnance, zpravidla od státu, který je stanoven převodním aktem, který podepisují zaměstnanci organizace, kteří se na inventarizaci podíleli. Poté můžete bez problémů skončit.

Příklad objednávky nahradit MOL:

Náhrada škody

Pokud pracovník MO z nějakého důvodu způsobí škodu na jemu svěřeném majetku, což vede ke konkrétním peněžním ztrátám zaměstnavatele, pak tento je oprávněn požadovat náhradu této škody. Totéž platí pro manka, pokud zaměstnanec pracuje s hodnotami.

Můžete legálně najmout zaměstnance dva druhy odpovědnosti: omezené a plné:

Zřeknutí se odpovědnosti

Zákoník práce uvádí situace, kdy mohou být osoby osvobozeny od mat. odpovědnost:

Vedení osvobozuje zaměstnance od následků jeho jednání kvůli jeho profesionální dovednosti a zkušenosti.
Škoda na majetku byla způsobena, ale nebyla způsobena přímým jednáním zaměstnance, zatímco on sám jednal v souladu s pokyny.
Byla způsobena škoda na majetku vyhnout se ještě většímu zničení / zachránit lidi v nouzi.

Právní praxe ukazuje, že je lepší nedávat řešení všech formálních a peněžních otázek hospodaření s MOL před soud, protože vzhledem ke specifikům takových případů většina z nich rozloženo na celé roky.