Eesmärk vastutavad isikud viiakse läbi tööandja korraldusel. Vastutava isiku määramise korralduse vorm on vaba.

Vastutavate isikute määramise korralduse näidis

Üksikisiku vastutuse kehtestab tööandja konkreetse tegevusvaldkonna, allüksuse või kogu ettevõtte piires. Näiteks võib töötajatele määrata vastutuse:

töökaitse;

tule- ja elektriohutus;

materiaalsete varade ohutus (materiaalne vastutus) jne.

Tööandja on kutsetegevuse valdkondades vastutavate isikute valikul piiratud. See piirang tuleneb juriidilistest nõuetest. Näiteks võib ettevõttes töökaitse eest vastutav isik olla eranditult töötaja, kes:

läbinud vastava programmi koolituse;

kinnitas oma teadmisi kvalifikatsioonieksamil ja sai riikliku dokumendi (diplomi);

vastab töökaitsespetsialisti kutsestandardile.

Sarnane on olukord tule- ja elektriohutusega.

Näide korraldusest, millega määratakse ettevõtte elektriohutuse eest vastutav isik

Materiaalne vastutus

Erinevalt teistest liikidest saab finantsvastutust laiendada kogu ettevõtte töötajatele. Sellise vastutuse ulatus piirdub töötaja keskmise kuupalgaga või kehtestatakse tekitatud kahju täies ulatuses hüvitamise kohustuse raames (saamata jäänud kasu sissenõudmisele ei kuulu).

Rahaliselt vastutava isiku määramise korralduse näidisvorm

Igasugune rahaline vastutus kehtestatakse lepinguga (sõlmitakse individuaalselt töötaja või kollektiiviga). Töötajate ametikohtade (tööde) loetelu, kellega tööandjal on võimalik sõlmida lepinguid täieliku varalise vastutuse kohta, on kinnitatud Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a otsusega nr 85. See loetelu sisaldab:

kassapidajad ja sularahakäitlejad;

töötajad, sh juhtivtöötajad, kes tegelevad depootegevusega jne.

Organisatsiooni juhid ja nende asetäitjad, samuti pearaamatupidajad võivad kanda täielikku rahalist vastutust, mille sätted võidakse täpsustada nende töölepingus.

Tellimuse näidis rahaliselt vastutavate isikute kohta

Töötaja rahaline vastutus tähendab tema kohustust hüvitada tööandjale kahju, mille töötaja oma süülise tegevuse (või tegevusetuse) tõttu organisatsioonile tekitas.

Materiaalne vastutus määratakse töötajale täies ulatuses () juhul, kui:

kirjaliku lepingu või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;

tahtlik kahju tekitamine;

kahju tekitamine joobeseisundis;

kohtuotsusega või vastava valitsusorganiga tuvastatud kuriteo või haldusõiguserikkumise toimepanemine;

konfidentsiaalse teabe avaldamine;

kahju tekitamine mitte tööülesannete täitmisel (pärast tööaja lõppu).

See tähendab, et isegi kui töötaja töölt lahkub või süüdlase tegevuse eest vangi läheb, peab ta ikkagi hüvitama tööandjale tema tekitatud kahju.

Enne konkreetselt töötajalt kahju sissenõudmist on tööandja kohustatud korraldama ja läbi viima kontrolli tekitatud kahju suuruse väljaselgitamiseks. Kas tööandja peaks sellise kontrolli läbiviimiseks looma spetsiaalse komisjoni? mille käigus on vaja saada süüdlaselt töötajalt kirjalikud seletused juhtunu fakti kohta. Selgituste andmisest keeldumise või sellest hoidumise korral peab komisjon koostama vabas vormis akti. Ilma nende dokumentideta on kahju sissenõudmine võimatu.

Kuidas kirjutada korraldus vastutava isiku määramiseks

Sõlmida vastutusleping kahes eksemplaris.

Koostada vastutavate isikute määramise korralduse projekt.

Määruse eelnõu on soovitav kooskõlastada juristidega.

Allkirjastada peadirektori korraldus.

Tutvuge töötaja korraldusega allkirja vastu.

Täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingu tüüpprojekt

Töötajale ei saa kohaldada rahalist vastutust, kui kahju põhjustas:

vääramatu jõud (looduslikud teod);

looduslik risk (tootmise olemasolu ei taga valmistoodete müügi kättesaadavust);

vajadus või kaitse (näiteks rünnaku korral ukse toetamiseks laud lõhkuma);

tööandja süül varale sobimatud hoiutingimused (tooteid hoiti rikkis külmikus).

Lisaks on tööandjal õigus keelduda täielikult või osaliselt süüdiolevalt töötajalt kahju sissenõudmisest (). Kahju sissenõudmisest keeldumise kord ja tingimused tuleb määrata näiteks kokkuleppe või muu tööandja normdokumendiga? Organisatsiooni põhikiri.

Dokumentides muudatuste tegemine

Ühe töötaja vallandamise või teisega asendamise korral peab tööandja koostama dokumendid rahaliselt vastutava isiku vahetumise kohta.

Rahaliselt vastutava isiku vahetamise korralduse näidis

See pole aga veel kõik. Väga sageli unustavad tööandjad vastutavate isikute vahetamisel vormistada ühe olulise dokumendi, nimelt laoesemete ladustamiseks vastuvõtmise ja üleandmise akti. Kui seda dokumenti täitmata avastatakse tulevikus, on vastutava isiku süü tõendamine võimatu.

Korraldus on juhtimispraktikas levinud dokument.

Selle dokumendi eriliik on korraldus - seadusandlike, täidesaatvate riigivõimuorganite ja kohtuorganite juhtide poolt individuaalselt välja antud õigusakt. Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, seadusega määratud pädevuse piires kohalike omavalitsusorganite” ja regulatiivsete õigusaktidega. Sellised korraldused sisaldavad kehtestatud korras tehtud ja õiguslikke tagajärgi põhjustavat allutatud ametiotsust. Korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõikidele juhtorganitele, majandusüksustele, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, samuti antud territooriumil elavatele avalik-õiguslikele ühendustele, ametnikele ja kodanikele.

Pea

Halduri tellimuse näidis– näide auto kinnitamisest

Osaühing "Lishainik"
(Lichenik LLC)

TELLIMINE

Murmansk

Mootortranspordi ja liinil tehniliselt korras sõidukite tootmise eest vastutavate isikute määramise kohta

Et tagada auto ohutus ja hea tehniline seisukord Sõiduk ja nende tõrgeteta töö on kohustatud:

1. Määrata sõidukite hea tehnilise seisukorra ja tõrgeteta töötamise eest vastutavad töötajad:

Voropaya K.E. Volkswagen Passat nr A 555 XE jaoks,
Maksimuškina M.V. sõiduautole Toyota Celica nr X 002 NK.

2. Ametliku vajaduse korral anda sõidukite juhtimisõigus järgmistele tugiosakonna töötajatele:

Filin P.D. Volkswagen Passat nr A 555 XE, Toyota Celica nr X 002 NK,
Kuzovatykh V.A. sõiduauto Toyota Celica nr X 002 NK.

3. Määrata sõidukite iga-aastase tehnoülevaatuse, tehniliselt korras sõidukite vabastamise ja Lishainik LLC sõidukite liikluspolitseiasutustes registreerimise eest vastutajaks tugiosakonna spetsialist Filin P.D., tema äraolekul tugiosakonna spetsialist Kuzovatykh V.A.

4. Tunnistada Lishainik LLC 29. detsembri 2010. a korraldus nr 44 „Volkswagen Passati eest vastutava isiku määramise kohta“, 14.01.2011 nr 2 „Toyota Celica juhtimisõiguse andmise kohta“. kehtetuks tunnistatud.

5. Usaldada kontroll korralduse täitmise üle tugiosakonna juhatajale Mukhomor B.P.

Režissöör D.V. Tõrvik

Arvan, et antud tellimuse näite (kasvõi kahe näite) põhjal saate luua oma näidise, mis sobib konkreetsetele valitsevatele tingimustele.

Jevgenija Polosa

Vastutavate isikute määramise kohta

NÄIDIS

Piiratud vastutusega äriühing "Romashka"

Telli

22. oktoobril 2012 N 125

Volitatud isiku määramisel
vastutab hooldamise, ladustamise,
raamatupidamine ja tööraamatute väljastamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja nende tööandjatele edastamise eeskirjade punktile 45 tellin:

1. Määrata alates 22. oktoobrist 2012 tööraamatute pidamise, salvestamise ja väljastamise eest vastutavaks personaliosakonna juhataja V. V. Romaškin.

2. Jätan endale kontrolli tellimuse täitmise üle.

Peadirektor Lyutikov A.V. Ljutikov

Tellimusega on tutvutud:

Personaliosakonna juhataja V.V Romashkina Romaškina 22.10.2012

Ettevõtte järgi

Kuidas õigesti tellimust kirjutada

Selline haldusdokument tuleb vormistada kirjalikult. Seda tüüpi esitlus on eelistatavam kui suuline esitlus.

Mõnel juhul võib korralduse vormi kehtestada seaduse või põhimäärusega, samuti ettevõttesisese, kohaliku dokumendiga.

Kui tellimisvormi tüüp on määratud määrused, siis peaks see vorm olema kohustuslik koostajad järgivad, vastasel juhul võidakse vastuvõetud dokument kehtetuks tunnistada.

Analüüsitav haldusakt koostatakse reeglina ühes originaaleksemplaris ning seda tuleb säilitada selle avaldamise ja kohaldamise algatanud osakonnas. Vajadusel saab sellisest aktist koostada piisavas koguses ärakirju.

Kui dokument on olemuselt siseriiklik, siis ei pea juhi allkirja pitseriga kinnitama. Kui tellimus on muu hulgas ette nähtud edastamiseks kolmandatele isikutele, saab sellel oleva juhi allkirja kinnitada organisatsiooni pitseriga.

Vajadusel võib jõustunud korralduse tühistada samalaadse haldusaktiga.

Inventuuri tegemisest

Käsk inventuuri läbiviimiseks. Vorm N 29-NP
Goskomnefteprodukt ________________ Vorm N 29-NP
______________________________________ juhtkond
_________________________ naftabaas Heakskiidetud
NSV Liidu Riiklik Naftatoodete Komitee
15. august 1985 N 06/21-8-446

TELLIMINE
INVENTOERIMISE TEOSTAMISE KOHTA
N ________ "___"_____________ 19__

Inventuuri läbiviimiseks ______________________________________
(Ärinimi)

rahaliselt vastutava(te) isiku(te) juures ______________________________
(Täisnimi)

moodustatakse inventuurikomisjon, kuhu kuuluvad:
1. esimees __________________________________________________________

2. komisjoni liikmed __________________________________________________
(amet, perekonnanimi, eesnimi, isanimi)

Varude suhtes kohaldatakse _____________________________________________
(märkige, millised väärtused,

______________________________________________________________________
arvutused kuuluvad inventuurile)

Alusta laoseisu järsku _____________________________________________
(kuupäev, algusaeg)

ja lõpeta ______________________________________________________________________
Laoseisu põhjus _______________________________________________________
(näidake: juhtimine, vahetus

______________________________________________________________________
rahaliselt vastutavad isikud, ümberhindlus jne)

Määratud inventuur tuleks läbi viia täielikult kooskõlas
kehtivad juhised väärisesemete inventuuri läbiviimise korra kohta.
Inventuuri materjale ei tohi raamatupidamisele esitada ______________________
hiljem ________ tund "___"_________ 19__

Juhendaja ___________ ______________________________
(allkiri) (täisnimi)

Pearaamatupidaja ___________ ______________________________
(allkiri) (täisnimi)

Komisjoni loomisest

Komisjonitasu moodustamise näidistellimus

Juhime teie tähelepanu sellisele komisjoni loomise korraldusele.

Nagu näete, ühendab see vahendustasu moodustamise näidistellimus kõik ülaltoodud vormi omadused ja on hea näide dokumendi koostamise kohta.

Kui konkreetsele ametikohale määratakse vastutav isik, antakse vastav korraldus. Dokumendis täpsustatakse vastutuse liik, samuti töötaja täisnimi ja ametikoht. Siit saate teada, kuidas seda tellimust koostada, vormi ja ligikaudset näidist selle kohe täitmiseks.

Igas ettevõttes on oluline kehtestada mitte ainult konkreetsed töökohustused, vaid ka nende vastutusala. Inimeste jagamine ametikohtadele toimub vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele, samuti nende kvalifikatsiooni kinnitatud andmete alusel:

• keskeri- või kõrghariduse diplomi kvalifikatsioon;
• andmed ettevõtte sisekoolituse kohta või teave kolmandate isikute organisatsioonides toimuvate kursuste läbimise kohta (näiteks ümberõppekursused või täiendõpe);
• andmed, mis kinnitavad teie erialale vastava kvalifikatsioonieksami edukat sooritamist.

Nende andmete põhjal koostatakse sisemine vastutusvaldkondade jaotus ja sellega seotud töökohustuste loetelu:

• elektriohutus (sel juhul on määratud teatud kategooriad, mis võimaldavad spetsialistil töötada teatud tüüpi elektriseadmetega);
• tuleohutus – s.t. vastutus enne võimalikku hädaolukorrad seotud ohuga inimeste elule ja tervisele ning materiaalsetele väärtustele;
• seadmete, materjalide ja muude varaliste esemete (sealhulgas kauba) kahjustumise ja kadumise eest kaitsmine – rahaline vastutus;
• vastutus toimingute läbiviimise, eriti väärtuslike esemete teisaldamise eest – näiteks Raha, pangadokumendid, metallid jne;
• heaks töötavate inimeste vastutus tööstusettevõte ja suhelda vahetult kõrgendatud ohuallikatega: see tähendab tootmisrajatisi, ohtlikke kemikaale, aga ka spetsiaalseid laboriuuringute instrumente.
• vastutus töötingimuste kaitse eest, s.o. normaalse töövõime säilitamine vastavalt aktsepteeritud kriteeriumidele.

Seega taandub vastutus peamiselt ohutuse ja materiaalsete varade tagamisele nii tavatöös kui ka hädaolukordades.

2019 näidis

Seadusandlikul tasandil puudub konkreetsetest ametikohtadest sõltumata vastutavate isikute määramiseks selgelt kinnitatud korraldusvorm. Seetõttu on organisatsioonil õigus iseseisvalt kinnitada valim, mis peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte täisnimi (näiteks Osaühing "Polyot"), mis vastab täielikult ametlikule nimele;
• korralduse väljaandmise kuupäev, selle number ja täisnimi;
• Töötaja ametisse määramise korralduse andnud vastutava isiku täisnimi (tavaliselt on see tegevdirektor, tema asetäitja või tööülesandeid täitvad töötajad);
• teksti eelosa (preambul), kus on märgitud põhiülesanne, viide konkreetsele seadusele, mille alusel vastav otsus tehti;
• selle tegelik olemus;
• seejärel kinnitatakse direktori allkiri, lähetus ja organisatsiooni pitser.

Vastutava isiku määramise korralduse näidisena saab kasutada järgmist näidet:

MÄRGE. Uuele ametikohale nimetatav isik peab panema oma allkirja, allkirja ärakirja ja märkima ametikoha, samuti tekstiga tegeliku tutvumise kuupäeva. Allkiri kantakse ka ettevõtte sisedokumentide registrisse, kus on kirjas ka korralduse väljastamise fakt.

Näide tõelisest täidetud dokumendist:

Ühe tellimusega on võimalik määrata erinevatele ametikohtadele üks inimene või terve meeskond.

Sordid

Sõltuvalt ametikohast, mille jaoks vastutava isiku määramine on kinnitatud, võivad dokumendil olla oma kujunduslikud tunnused. Kõige tavalisemaid näiteid käsitletakse allpool.

Rahaliselt vastutava isiku määramine

Nende hulka kuuluvad töötajad, kes vastutavad otseselt varaobjektide, mehhanismide, seadmete, samuti dokumentide ja rahaliste vahendite ohutuse eest:

• kassapidajad, saaliülevaatajad, müüjad;
• mõned pangandusorganisatsioonide töötajad;
• administratsiooni esindajad, kes langetavad olulisi organisatsiooni arengut mõjutavaid finantsotsuseid;
• laotöötajad, samuti kõik töötajad, kes vastutavad ettevõtte vara ohutuse eest;
• kaupa ja muid materiaalseid varasid vedavate autode juhid;
• raamatupidamistöötajad, kes töötavad finantsdokumentidega.

Reeglina on eraldi real kirjas, et jutt käib konkreetselt rahaliselt vastutavatest inimestest. Tavaliselt sisaldub see väide dokumendi pealkirjas.

MÄRGE. Sätted rahalise vastutuse ja võimalike karistuste kohta on alati ette nähtud individuaalsetes ja kollektiivsetes töölepingutes. Kui need juhised puuduvad, ei too isegi korralduse koostamise fakt kaasa töötajale rahalise vastutuse võtmist.

Tuleb mõista, et rahaline vastutus tähendab temalt raha sissenõudmist või muid meetmeid tekitatud kahju hüvitamiseks. Pealegi võib materiaalset kahju tekitada mitte ainult tegevus, vaid ka tegevusetus. Töölepingus on alati märgitud esinemine ja vastavad meetmed, mida karistusena rakendatakse.

Muud juhtumid

Kõik muud juhtumid võib tinglikult ühendada ühte rühma. Fakt on see, et täiendavate vastutuslepingute sõlmimine on ette nähtud ainult olukordades, kus räägime konkreetselt rahalisest vastutusest. Seega, kui töötaja saab näiteks personalidokumentide säilitamise eest täiendavaid kohustusi, piisab selle fakti kajastamisest ainult korralduses. Üks näide on näidatud joonisel.

Seega saate selle abiga inimesele määrata mis tahes kohustuste rühma, näiteks:

• tööraamatute ja muu personaliga seotud dokumentatsiooni pidamine, säilitamine, liikumise jälgimine;
• puhkuste ajakava, vahetuste ajakava, tööajaarvestust arvestava tunniplaani jms koostamine;
• vastutuse üleminek ühelt töötajalt teisele või inimeste rühmale puhkuse, pikaajalise haiguse või muul põhjusel;
• kohustused tagada ettevõtte katkematu varustamine vajalike materjalide, tooraine, seadmete jms.

Kõrval üldreegel dokument jõustub direktori või muu volitatud isiku allkirjastamise päeval. Mõnikord on tekstis endas märgitud selle jõustumise kuupäev. Siis peaksite sellele päevale keskenduma. Siiski on oluline meeles pidada, et rahaliselt vastutavate isikute määramise korral saab korraldus juriidilise jõu alles pärast tööandja ja töötaja vahelise täiendava lepingu sõlmimist.

Materiaalselt vastutavate isikute (MRP) määramist reguleerib Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsioon nr 85 ja seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks (LC). Selliste töötajate elukutsed või ametikohad peavad olema seotud materiaalsete varade hooldamisega.

Otsuse tegemiseks tuleb kontrollida, kas kõnealused ametikohad (või töötajate tehtavad tööd) on kantud nimetatud otsusega kinnitatud Nimekirja. See dokument sisaldab ammendavat loetelu ja on aluseks täieliku vastutuse lepingute sõlmimisel.

Eriti, sellise lepingu täitmine on seadusega sätestatud elukutsete jaoks: kassapidaja, autojuht, laopidaja ja paljud teised. Nimekiri sisaldab kaupade ja materjalide ladustamise, transportimise, väljastamisega seotud töid baasides, ladudes, laoruumides, laoruumides ja muudes sarnastes osakondades.

Kollektiivne vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243 (osa 1 lõige 2) näeb ette kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse, kui töötajale usaldatud vara (inventar) juurdepääs on tervel hulgal inimestel neid vahetult kasutades või teenindades.

Sel juhul:

• Ettevõttes antakse korraldus kollektiivse vastutuse objekti määramiseks ja sama korraldusega määratakse töödejuhataja;
• Töötajatega sõlmitakse leping, millele kirjutab alla iga meeskonnaliige. Vallandamisel ja vastuvõtmisel dokumenti ei tühistata ega väljastata uuesti, lahkuja allkirja juurde tehakse lihtsalt märge vallandamiskuupäeva kohta ning allkirjade leht täiendatakse uute nimedega.

Pankrotihaldus

Teine omandi kaitsega seotud probleem tekib praktikas sageli omanike poolt mahajäetud ettevõtetes. Kahjumlikud võlgnikega organisatsioonid, kus on kasutusele võetud väline juhtimine, varastatakse sageli võimalike riskide ebapiisava tähelepanu tõttu.

Pankrotihaldur vastavalt artiklile 66 Föderaalseadus 26. oktoobri 2002. a nr 127-FZ “Maksejõuetuse (pankroti) kohta”, vastutab kasutuselevõtu hetkest varade ohutuse eest ja on kohustatud võtma meetmeid nende kaitsmiseks. Sel juhul tuleb laoseisud ja MOL kiiresti määrata.

Vara ja dokumentatsiooni hoolikas üleandmine aitab tagada varade ohutuse kuni maksevõime taastumiseni.

Järeldus

Rahaliselt vastutavate isikute palkamine ja ametisse määramine on oluline protsess, mis tuleb korralikult korraldada ja dokumenteerida. Juriidiliste nõuete järgimine selles küsimuses aitab ettevõttel vältida tarbetuid probleeme.

Materiaalne vastutus töövaldkonnas kehtib ühele või teisele töölepingu poolele ja see kehtib võrdselt nii töötajatele kui ka tööandjatele. Vastutav isik töötajate hulgas ametisse juhataja antud korraldusega vaba vormi või näidise järgi.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Seadusandlik regulatsioon

Mati olemuse täielikuks mõistmiseks. vastutus, mõtleme välja, mis see on – rahaliselt vastutav inimene?

Materiaalselt vastutavad isikud (MRP)- töötajad, kes kannavad rahalist vastutust neile usaldatud ettevõtte vara eest. See tähendab, et vara kahjustamise korral hüvitavad sellised töötajad selle kulud.

Täielik rahaline vastutus (MO)(Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 39 kohaselt) toimub ainult siis, kui tegemist on:

• volitatud isikute kohta, kellele on pandud rahaline vastutus vastavalt föderaalseadustele esialgu;
• O väärisesemete puuduse tuvastamine, mis usaldati töötajale lepingute või ühekordsete dokumentide alusel;
• töötaja kohta tahtlikult või joobeseisundis varaline kahju;
• ebaseaduslike õigusrikkumiste kohta, mille tagajärjel kahjustada sai tööandja vara;
• selle tagajärjel varakahju tekitamise kohta ebaõige sooritus MOL või oma otseste kohustuste täielik täitmata jätmine;
• avalikustamise kohta oluline ja kaitstud teave.

MO määratakse töötajale vastava korraldusega.

Mõnele ametikohale algusest peale riik paneb rahalise vastutuse. Nende hulka kuuluvad ettevõtte kõrgemate ametnike ametikohad: pearaamatupidaja, ettevõtte direktor, aga ka kõik tema asetäitjad.

Sel juhul vastavalt TK RF artiklile 277 Organisatsiooni juht peab vastutama mis tahes materiaalse ja varalise kahju eest, kui see on tekitatud tema organisatsioonile.

Täieliku MO seisund tuleb fikseerida eraldi kokkulepe(Venemaa tööseadustik) ja kajastub ühe vajaliku tingimusena. Seda tehakse selleks, et tööandja saaks hiljem olla täiesti kindel, et ta saab oma alluvalt õiguspäraselt sisse nõuda tekitatud kahjuga võrdse summa.

See protsess (MO isikute määramine) teostatud vastavalt kõikidele Min. töö, № 85 .

Selles dokumendis on kirjas, kes võib olla rahaliselt vastutav isik. Nimekiri on võtmetegur töölepingute sõlmimisel töötajatega.

Korraldus resp. isikud teostavad kohe kaks funktsiooni:

1. ametlikult kinnitab volitused konkreetne ametnik;
2. koondab nimekirja selle isiku ees aruandekohustusliku ettevõtte vara.

Samal ajal mis tahes selle dokumendi jaoks ei ole standardset vormi, MOL-i ametisse nimetamise dokumendi mall koostatakse praegu kõigi selle töötajaga sõlmitud ja täidetud olemasolevate töölepingute, lepingute ja lepingute alusel ning föderaalse tööseadustiku artiklite 244 alusel.

Vorm peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte nimi, selle asukoht ja põhiteave selle kohta;
• registreerimine number ja kuupäev dokument;
• Täisnimi geen. lavastajad ettevõte või muu isik, kellel on õigus anda korraldusi ja juhiseid;
• lühike märge korralduse väljaandmise eesmärk(preambul), samuti märgitud viide õigusaktile, mille alusel see välja anti (näiteks tööseadustik);
• korralduse olemus ja allkiri ettevõtte käsiraamatud;
• kõigi töötajate allkirjad keda korraldus puudutab, mis näitab, et nad on dokumendiga tuttavad.

Mati määramise tellimuse näidis. vastutav isik:

Tegevused vastutava isikuga

Enne inimese personali palkamist koos temaga sõlmitakse leping oh matt. vastutus (kuigi sellele võidakse hiljem alla kirjutada).

MO muutmise või vallandamise protsess omal soovil on absoluutselt sama, mis teistel töötajatel. Seda on täielikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükis.

Seadusest tulenevalt peab töötaja esitama lahkumisavalduse neljateistkümne päeva jooksul. Kui see periood läbi saab, antakse talle dokumendid, samuti tehakse sularahaarveldus. Seaduse järgi ei saa vallandamismenetlus kesta kauem kui kaks nädalat.

Inventuur on ettevõttele kohustuslik tingimus, vastavalt Rahandusministeeriumi korralduse nr 119n nõudele. Kus materiaalsete varade dokument antakse üle ettevõtte pearaamatupidajale, ja kui kaebusi pole, siis kirjutab alla.

MOL-i vallandamine ilma inventuurita on ebaseaduslik!

Töölt lahkuva või asendatava töötaja ettevõtte omand üleviimine teisele töötajale, tavaliselt riigilt, mida kinnitab üleandmisakt, mille on allkirjastanud inventuuris osalenud organisatsiooni töötajad. Pärast seda saate ilma probleemideta lõpetada.

Tellimuse näide MOL-i asendamiseks:

Kahju hüvitamine

Kui MO töötaja põhjustab mingil põhjusel talle usaldatud varale kahju, mis toob tööandjale kaasa konkreetse rahalise kahju, siis viimane on õigus nõuda selle kahju hüvitamist. Sama kehtib ka puudujääkide kohta, kui töötaja töötab väärtustega.

Töötaja palkamine on seaduslik vastavalt kahte tüüpi vastutusele: piiratud ja täielikuks:

Vabanemine vastutusest

Tööseadustik sätestab olukorrad, mil isikuid saab vandumisest vabastada. kohustused:

1. Juhtkond vabastab töötaja tema tegude tagajärgedest, mis tulenevad temast professionaalsed oskused ja kogemused.
2. Tekkis varakahju, kuid see ei tekkinud töötaja, samas kui tema enda otsese tegevuse tõttu käitus vastavalt juhistele.
3. Varakahju tekitati selleks, et et vältida veelgi suuremat hävingut/päästa inimesi hädaolukorras.

Õiguspraktika näitab, et kõigi juhtimise formaalsete ja rahaliste küsimuste lahendamist MOL-iga on parem mitte kohtusse tuua, kuna selliste juhtumite eripära tõttu on enamik neist kestab terveid aastaid.