Maqsad mas'ul shaxslar ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning shakli bepul.

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyurtma namunasi

Jismoniy shaxslarning javobgarligi ish beruvchi tomonidan ma'lum bir faoliyat sohasi, bo'linma yoki butun korxona doirasida belgilanadi. Masalan, xodimlarga quyidagilar uchun javobgarlik yuklanishi mumkin:

mehnatni muhofaza qilish;

yong'in va elektr xavfsizligi;

moddiy boyliklarning saqlanishi (moddiy javobgarlik) va boshqalar.

Ish beruvchi kasbiy faoliyat sohalarida mas'ul shaxslarni tanlashda cheklangan. Ushbu cheklov qonuniy talablar bilan bog'liq. Masalan, korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs faqat quyidagi xodimlar bo'lishi mumkin:

tegishli dastur bo'yicha tugallangan ta'lim;

malaka imtihonida bilimini tasdiqlagan va davlat hujjati (diplom) olgan;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning professional standartiga mos keladi.

Vaziyat yong'in va elektr xavfsizligi bilan o'xshash.

Korxonaning elektr xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq misoli

Moddiy javobgarlik

Boshqa turlardan farqli o'laroq, moliyaviy javobgarlik korxonaning barcha xodimlariga ham qo'llanilishi mumkin. Bunday javobgarlik doirasi xodimning o'rtacha oylik ish haqi bilan chegaralanadi yoki etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplash majburiyati doirasida belgilanadi (yo'qotilgan foyda undirilishi shart emas).

Moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Har qanday moliyaviy javobgarlik shartnoma bilan belgilanadi (xodim yoki jamoa bilan individual ravishda tuziladi). Ish beruvchi bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlarning lavozimlari (ishlari) ro'yxati Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

kassirlar va kassa xodimlari;

xodimlar, shu jumladan boshqaruv xodimlari, depozitariy faoliyatni amalga oshiruvchi va boshqalar.

Tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek bosh buxgalterlar to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin, ularning qoidalari mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Moliyaviy javobgar shaxslar uchun buyurtma namunasi

Xodimning moddiy javobgarligi uning aybli harakatlari (yoki harakatsizligi) natijasida tashkilotga etkazilgan zararni ish beruvchiga qoplash majburiyatini anglatadi.

Quyidagi hollarda moddiy javobgarlik xodimga to'liq () yuklanadi:

yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat asosida olingan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

qasddan zarar etkazish;

mast holda zarar etkazish;

sudning yoki tegishli davlat organining hukmi bilan belgilangan jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etish;

maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;

mehnat vazifalarini bajarish vaqtida emas (ish vaqti tugaganidan keyin) zarar etkazish.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim o'z aybi uchun ishdan bo'shatsa yoki qamoqqa tushsa ham, u ish beruvchiga unga etkazilgan zararni qoplashi kerak bo'ladi.

Muayyan xodimdan etkazilgan zararni undirishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini aniqlash uchun tekshirishni tashkil qilishi va o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tuzishi kerakmi? bunda aybdor xodimdan voqea fakti yuzasidan yozma tushuntirishlar olish zarur. Tushuntirish berishdan bosh tortgan yoki rad etilgan taqdirda komissiya erkin shaklda bayonnoma tuzishi shart. Ushbu hujjatlarsiz zararni undirib bo'lmaydi.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni qanday yozish kerak

Ikki nusxada javobgarlik shartnomasini tuzing.

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyruq loyihasini tayyorlang.

Buyurtma loyihasini advokatlar bilan muvofiqlashtirish maqsadga muvofiqdir.

Bosh direktorning buyrug'ini imzolang.

Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi standart shartnoma loyihasi

Agar quyidagi sabablarga ko'ra zarar etkazilgan bo'lsa, xodimga moliyaviy javobgarlik qo'llanilishi mumkin emas.

fors-major holatlari (tabiiy harakatlar);

tabiiy xavf (ishlab chiqarishning mavjudligi tayyor mahsulotni sotish mavjudligini kafolatlamaydi);

zarurat yoki mudofaa (masalan, hujum paytida eshikni qo'yish uchun stolni sindirish);

ish beruvchining aybi bilan mulkni noto'g'ri saqlash shartlari (mahsulotlar noto'g'ri muzlatgichda saqlangan).

Bundan tashqari, ish beruvchi aybdor xodimdan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (). Zararni qoplashni rad etish tartibi va shartlari ish beruvchining kelishuvi yoki boshqa me'yoriy hujjati bilan belgilanishi kerak, masalan? Tashkilot nizomi.

Hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish

Bir xodim ishdan bo'shatilgan yoki uni boshqasiga almashtirgan taqdirda, ish beruvchi moddiy javobgar shaxsni o'zgartirish to'g'risidagi hujjatlarni tayyorlashi shart.

Moliyaviy javobgar shaxsni o'zgartirish uchun namuna buyurtma

Biroq, bu hammasi emas. Mas'ul shaxslarni o'zgartirganda, ish beruvchilar ko'pincha bitta muhim hujjatni, ya'ni inventarizatsiyani saqlash uchun qabul qilish va topshirish aktini tuzishni unutishadi. Ushbu hujjatni to'ldirmasdan turib, kelajakda kamchilik aniqlansa, javobgar shaxsning aybini isbotlab bo'lmaydi.

Buyurtma boshqaruv amaliyotida keng tarqalgan hujjatdir.

Ushbu hujjatning alohida turi - bu buyruq - qonun chiqaruvchi, ijro etuvchi davlat hokimiyati organlari, sud organlari rahbarlari tomonidan individual ravishda chiqariladigan huquqiy hujjat. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari qonun bilan belgilangan vakolatlari doirasida" va normativ-huquqiy hujjatlar. Bunday buyruqlarda belgilangan tartibda qabul qilingan va huquqiy oqibatlarga olib keladigan bo'ysunuvchi rasmiy qaror mavjud. Buyruqlar barcha boshqaruv organlari, tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’i nazar, xo‘jalik yurituvchi subyektlar, shuningdek, mazkur hududda yashovchi jamoat birlashmalari, mansabdor shaxslar va fuqarolar tomonidan bajarilishi majburiydir.

Bosh

Menejer buyrug'i namunasi- avtomobilni himoya qilish misoli

"Lishainik" mas'uliyati cheklangan jamiyati
(Lichenik MChJ)

Buyurtma

Murmansk

Avtotransport va transport vositalarini liniyada texnik jihatdan sog'lom holatda ishlab chiqarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida

Avtomobilning xavfsizligi va yaxshi texnik holatini ta'minlash Transport vositasi va ularning muammosiz ishlashi quyidagilarga majburdir:

1. Avtotransport vositalarining yaxshi texnik holati va ularning muammosiz ishlashini ta’minlash uchun mas’ul bo‘lgan quyidagi xodimlar belgilansin:

Voropaya K.E. Volkswagen Passat № A 555 XE uchun,
Maksimushkina M.V. Toyota Celica avtomobili uchun No X 002 NK.

2. Rasmiy zaruratga ko‘ra, ta’minot bo‘limining quyidagi xodimlariga transport vositalarini boshqarish huquqi berilsin:

Filin P.D. Volkswagen Passat № A 555 XE, Toyota Celica № X 002 NK,
Kuzovatyx V.A. avtomobil Toyota Celica No. X 002 NK.

3. Har yili avtotransport vositalarini texnik ko‘rikdan o‘tkazish, avtotransport vositalarini texnik jihatdan sog‘lom holatda chiqarish va transport vositalarini yo‘l harakati xavfsizligi organlarida ro‘yxatdan o‘tkazish uchun mas’ul bo‘lgan “Lishainik” MChJ ta’minot bo‘limi mutaxassisi Filin P.D. qo'llab-quvvatlash bo'limi mutaxassisi, Kuzovatyx V.A.

4. «Lishainik» MChJning 2010 yil 29 dekabrdagi 44-sonli «Volkswagen Passat uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida», 2011 yil 14 yanvardagi 2-sonli «Toyota Celica» avtomashinasini boshqarish huquqini berish to'g'risida»gi buyruqlari. haqiqiy emas deb topildi.

5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish ta'minot bo'limi boshlig'i Muxomor B.P.

Direktor D.V. mash'al

O'ylaymanki, berilgan buyurtma misoliga (hatto ikkita misol) asoslanib, siz o'zingizning muayyan sharoitlarga mos keladigan namunani yaratishingiz mumkin.

Evgeniya Polosa

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida

NAMUNA

"Romashka" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Buyurtma

2012 yil 22 oktyabrdagi N 125-son

Vakolatli shaxs tayinlanganda,
saqlash, saqlash uchun javobgardir,
buxgalteriya hisobi va mehnat daftarchalarini berish

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 45-bandiga muvofiq:

1. 2012 yil 22 oktyabrdan boshlab kadrlar bo'limi boshlig'i V.V. mehnat daftarchalarini yuritish, hisobga olish va berish uchun mas'ul etib tayinlansin. Romashkin.

2. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Bosh direktor Lyutikov A.V. Lyutikov

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

Kadrlar bo'limi boshlig'i V.V.Romashkina Romashkina 22.10.2012

Kompaniya tomonidan

Buyurtmani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Bunday ma'muriy hujjat yozma ravishda tuzilishi kerak. Ushbu turdagi taqdimot og'zaki taqdimotdan ko'ra afzalroqdir.

Ba'zi hollarda buyurtma shakli qonun yoki qonun hujjatlarida, shuningdek kompaniyaning ichki, mahalliy hujjatida belgilanishi mumkin.

Buyurtma shaklining turi o'rnatilgan bo'lsa qoidalar, keyin bu shaklda bo'lishi kerak majburiy loyihachilar tomonidan bajarilgan, aks holda qabul qilingan hujjat haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Qoidaga ko‘ra, tahlil qilinayotgan ma’muriy hujjat bir asl nusxada tuziladi va uni e’lon qilish va qo‘llash tashabbuskori bo‘lgan bo‘limda saqlanishi kerak. Zarur bo'lganda, bunday dalolatnomaning nusxalari etarli miqdordagi nusxada tuzilishi mumkin.

Agar hujjat ichki xususiyatga ega bo'lsa, menejerning imzosi muhr bilan tasdiqlanishi shart emas. Agar buyurtma, boshqa narsalar qatorida, uchinchi shaxslarga etkazish uchun mo'ljallangan bo'lsa, unda menejerning imzosi tashkilot muhri bilan tasdiqlanishi mumkin.

Zarur bo'lganda, kuchga kirgan buyruq shunga o'xshash ma'muriy hujjat bilan bekor qilinishi mumkin.

Inventarizatsiya haqida

Inventarizatsiya qilish uchun buyurtma. N 29-NP shakli
Goskomneftprodukt ________________ N 29-NP shakli
_________________________________ boshqaruvi
_______________________ neft bazasi Tasdiqlangan
SSSR Davlat neft mahsulotlari qo'mitasi
1985 yil 15 avgust N 06/21-8-446

Buyurtma
INVENTORIYA OLISH HAQIDA
N ________ "___" dan ____________ 19__

_________________________________ da inventarizatsiya qilish
(Biznes nomi)

moddiy javobgar shaxs(lar)da _____________________________________
(Familiyasi ismi otasini ismi)

Inventarizatsiya komissiyasi quyidagilardan iborat:
1. rais ________________________________________________________________

2. komissiya a'zolari ________________________________________________
(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi)

Inventarizatsiya _____________________________________
(qanday qiymatlarni ko'rsating,

______________________________________________________________________
hisob-kitoblar inventarizatsiya qilinadi)

To'satdan inventarizatsiyani boshlash ________________________________________________
(sana, boshlanish vaqti)

va tugatish ________________________________________________________________
Inventarizatsiya sababi ______________________________________________________
(ko'rsating: boshqarish, siljish

______________________________________________________________________
moliyaviy javobgar shaxslar, qayta baholash va boshqalar)

Belgilangan inventarizatsiya to'liq muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak
qimmatliklarni inventarizatsiya qilish tartibi bo'yicha joriy ko'rsatmalar.
Inventarizatsiya materiallari buxgalteriya bo'limiga topshirilmasligi kerak __________________
keyin ________ soat "___"_________ 19__

Nazoratchi ___________ ________________________________
(imzo) (to'liq ism)

Bosh hisobchi ___________ _______________________
(imzo) (to'liq ism)

Komissiyani tuzish haqida

Komissiya tuzish uchun namuna buyurtma

E’tiboringizga komissiya tuzish to‘g‘risidagi shunday buyruqni havola qilamiz.

Ko'rib turganingizdek, komissiya tuzish bo'yicha ushbu namunaviy buyurtma shaklning yuqoridagi barcha xususiyatlarini birlashtiradi va hujjatni tuzishning yaxshi namunasidir.

Muayyan lavozimga mas'ul shaxs tayinlanganda tegishli buyruq chiqariladi. Hujjatda javobgarlik turi, shuningdek, xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan. Ushbu buyurtmani qanday tuzishni, shaklni va uni to'ldirishning taxminiy namunasini hoziroq bilib oling.

Har qanday korxonada nafaqat aniq ish majburiyatlarini, balki ularning mas'uliyat doirasini ham belgilash muhimdir. Odamlarni lavozimlarga bo'lish ichki mehnat qoidalariga muvofiq, shuningdek ularning malakasi to'g'risidagi tasdiqlangan ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi:

• o'rta kasb-hunar yoki oliy ma'lumot to'g'risidagi diplomning malakasi;
• kompaniyadagi ichki tayyorgarlik to'g'risidagi ma'lumotlar yoki uchinchi tomon tashkilotlarida kurslarni o'tash to'g'risidagi ma'lumotlar (masalan, qayta tayyorlash kurslari yoki qo'shimcha ta'lim);
• mutaxassisligingiz bo'yicha malaka imtihonini muvaffaqiyatli topshirganligini tasdiqlovchi ma'lumotlar.

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, mas'uliyat sohalarining ichki bo'linishi va tegishli lavozim majburiyatlari ro'yxati belgilanadi:

• elektr xavfsizligi (bu holda, mutaxassisga ma'lum turdagi elektr jihozlari bilan ishlashga imkon beruvchi ma'lum toifalar tayinlanadi);
• yong'in xavfsizligi - ya'ni. har qanday imkoniyatdan oldin javobgarlik favqulodda vaziyatlar odamlarning hayoti va sog'lig'iga, moddiy boyliklarga tahdid bilan bog'liq;
• asbob-uskunalar, materiallar va boshqa mulkiy ob'ektlarni shikastlanish va yo'qotishdan (shu jumladan tovarlar) saqlash - moliyaviy javobgarlik;
• operatsiyalarni bajarish, ayniqsa qimmatli narsalarni ko'chirish uchun javobgarlik - masalan, Pul, bank hujjatlari, metallar va boshqalar;
• ishlaydigan odamlarning javobgarligi sanoat korxonasi va yuqori xavf manbalari bilan bevosita o'zaro ta'sir qilish: bu ishlab chiqarish qurilmalari, xavfli kimyoviy moddalar, shuningdek laboratoriya tadqiqotlari uchun maxsus asboblarni anglatadi.
• mehnat sharoitlarini himoya qilish uchun javobgarlik, ya'ni. qabul qilingan mezonlarga muvofiq ish joyining normal ishlashini ta'minlash.

Shunday qilib, mas'uliyat, asosan, normal ishlash vaqtida, shuningdek, favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik va moddiy boyliklarni ta'minlashga tushadi.

2019 yil namunasi

Qonunchilik darajasida, aniq lavozimlardan qat'i nazar, mas'ul shaxslarni tayinlash bo'yicha buyruqning aniq tasdiqlangan shakli mavjud emas. Shuning uchun tashkilot quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan namunani mustaqil ravishda tasdiqlash huquqiga ega:

• kompaniyaning to'liq nomi (masalan, "Polyot" mas'uliyati cheklangan jamiyati), bu rasmiy nomga to'liq mos keladi;
• buyruq chiqarilgan sana, uning raqami va to'liq nomi;
• Xodimni tayinlash to'g'risida buyruq bergan mas'ul shaxsning to'liq ismi (odatda bu Bosh direktor, uning o'rinbosari yoki o'z vazifalarini bajaradigan xodimlar);
• matnning dastlabki qismi (preambula), unda asosiy vazifa, tegishli qaror qabul qilingan aniq qonunga havola;
• uning haqiqiy mohiyati;
• keyin direktorning imzosi, jo'natma va tashkilotning muhri bosiladi.

Quyidagi misol mas'ul shaxsni tayinlash uchun namunaviy buyruq sifatida ishlatilishi mumkin:

ESLATMA. Yangi lavozimga tayinlangan shaxs o'z imzosini, imzo stenogrammasini qo'yishi va lavozimini, shuningdek matn bilan haqiqiy tanishish sanasini ko'rsatishi kerak. Imzo, shuningdek, kompaniyaning ichki hujjatlari reestriga joylashtiriladi, unda buyruq chiqarilganligi ham qayd etiladi.

Haqiqiy, to'ldirilgan hujjatga misol:

Bitta buyruq yordamida bir shaxsni yoki butun jamoani turli lavozimlarga tayinlash mumkin.

Turlari

Mas'ul shaxsni tayinlash tasdiqlangan lavozimga qarab, hujjat o'zining dizayn xususiyatlariga ega bo'lishi mumkin. Eng keng tarqalgan misollar quyida muhokama qilinadi.

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash

Bularga mulk ob'ektlari, mexanizmlar, jihozlar, shuningdek hujjatlar va mablag'larning saqlanishi uchun bevosita mas'ul bo'lgan xodimlar kiradi:

• kassirlar, zal nazoratchilari, sotuvchilar;
• bank tashkilotlarining ayrim xodimlari;
• tashkilotning rivojlanishiga ta'sir qiluvchi muhim moliyaviy qarorlarni qabul qiluvchi ma'muriyat vakillari;
• ombor xodimlari, shuningdek kompaniya mulkining saqlanishi uchun mas'ul bo'lgan barcha xodimlar;
• tovarlar va boshqa moddiy boyliklarni tashuvchi avtomashinalar haydovchilari;
• moliyaviy hujjatlar bilan ishlaydigan buxgalteriya xodimlari.

Qoidaga ko'ra, biz alohida satrda moliyaviy javobgar bo'lganlar haqida gapiramiz. Odatda bu bayonot hujjatning sarlavhasiga kiritiladi.

ESLATMA. Moliyaviy javobgarlik va mumkin bo'lgan jarimalar to'g'risidagi qoidalar har doim shaxsiy va jamoaviy mehnat shartnomalarida belgilanadi. Agar ushbu ko'rsatmalar mavjud bo'lmasa, hatto buyruqni tuzish fakti ham xodimni moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olishga olib kelmaydi.

Shuni tushunish kerakki, moliyaviy javobgarlik undan pul undirish yoki etkazilgan zarar uchun boshqa choralarni anglatadi. Bundan tashqari, moddiy zarar nafaqat harakatlar, balki harakatsizlik tufayli ham yuzaga kelishi mumkin. Mehnat shartnomasida har doim sodir bo'lganligi va jazo sifatida qo'llaniladigan tegishli choralar ko'rsatilgan.

Boshqa holatlar

Boshqa barcha holatlar shartli ravishda bitta guruhga birlashtirilishi mumkin. Gap shundaki, qo'shimcha javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni tuzish faqat moliyaviy javobgarlik haqida gapiradigan vaziyatlarda taqdim etiladi. Shuning uchun, agar xodim, masalan, kadrlar hujjatlarini yuritish bo'yicha qo'shimcha majburiyatlarni olsa, bu faktni faqat buyurtmada aks ettirish kifoya. Bitta misol rasmda ko'rsatilgan.

Shunday qilib, uning yordami bilan siz shaxsga har qanday mas'uliyat guruhini belgilashingiz mumkin, masalan:

• mehnat daftarchalari va xodimlarga tegishli boshqa hujjatlarni yuritish, saqlash, harakatini kuzatish;
• ta'til jadvalini, smena jadvalini, ish vaqtini hisobga olgan holda vaqt jadvalini tuzish va hokazo;
• ta'til, uzoq muddatli kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra javobgarlikni bir xodimdan boshqasiga yoki bir guruh odamlarga o'tkazish;
• korxonani zarur materiallar, xom ashyo, asbob-uskunalar va boshqalar bilan uzluksiz ta'minlash majburiyatlari.

tomonidan umumiy qoida hujjat direktor yoki boshqa vakolatli shaxs imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi. Ba'zan matnning o'zida u kuchga kiradigan sana haqida eslatma mavjud. Keyin siz ushbu kunga e'tibor qaratishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutish kerakki, moddiy javobgar shaxslar tayinlangan taqdirda, buyruq faqat ish beruvchi va xodim o'rtasida qo'shimcha shartnoma imzolanganidan keyin qonuniy kuchga ega bo'ladi.

Moddiy javobgar shaxslarni (MRP) tayinlash Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tartibga solinadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC) bilan tartibga solinadi. Bunday ishchilarning kasblari yoki lavozimlari moddiy boyliklarni saqlash bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Qaror qabul qilish uchun ko'rib chiqilayotgan lavozimlar (yoki xodimlar tomonidan bajariladigan ishlar) ko'rsatilgan Qaror bilan tasdiqlangan Ro'yxatga kiritilganligini tekshirish kerak. Ushbu hujjat to'liq ro'yxatni o'z ichiga oladi va to'liq javobgarlik shartnomalarini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Ayniqsa, bunday bitimning bajarilishi qonun bilan mustahkamlangan kasblar uchun: kassir, haydovchi, omborchi va boshqalar. Ro'yxatga bazalar, omborlar, omborxonalar, saqlash joylari va shunga o'xshash boshqa bo'limlarda tovarlar va materiallarni saqlash, tashish, chiqarish bilan bog'liq ishlar kiradi.

Kollektiv javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi (1-qism, 2-band) xodimga ishonib topshirilgan mol-mulk (inventarizatsiya) bo'lsa, jamoaviy (jamoa) moliyaviy javobgarlikni nazarda tutadi. odamlarning butun doirasi kirish huquqiga ega to'g'ridan-to'g'ri ulardan foydalanish yoki ularga xizmat ko'rsatish.

Ushbu holatda:

• Korxonada jamoaviy javobgarlik ob'ektini tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi va xuddi shu buyruq bilan usta tayinlanadi;
• Xodimlar bilan shartnoma tuziladi, uni jamoaning har bir a'zosi imzolaydi. Ishdan bo'shatish va qabul qilishda hujjat bekor qilinmaydi yoki qayta rasmiylashtirilmaydi, ular ishdan bo'shatilgan sana to'g'risida nafaqaxo'rning imzosi qarshisida eslatma qo'yadilar va imzolar varaqlarini yangi nomlar bilan to'ldiradilar;

Bankrotlikni boshqarish

Mulkni himoya qilish bilan bog'liq yana bir muammo, amalda, ko'pincha egalari tomonidan tashlab ketilgan korxonalarda paydo bo'ladi. Tashqi boshqaruv joriy qilingan zarar ko'rmaydigan qarzdor tashkilotlar ko'pincha mumkin bo'lgan xavflarga etarlicha e'tibor berilmaganligi sababli o'g'irlanadi.

Bankrotlik boshqaruvchisi, 66-moddaga muvofiq Federal qonun 2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-son "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida", joriy qilingan paytdan boshlab aktivlarning saqlanishi uchun javobgardir va ularni himoya qilish choralarini ko‘rishga majburdir. Bunday holda, inventar va MOL zudlik bilan tayinlanishi kerak.

Mulk va hujjatlarni ehtiyotkorlik bilan topshirish to'lov qobiliyati tiklanmaguncha aktivlarning saqlanishini ta'minlashga yordam beradi.

Xulosa

Moliyaviy mas'ul shaxslarni ishga olish va tayinlash to'g'ri tashkil etilishi va hujjatlashtirilishi kerak bo'lgan muhim jarayondir. Ushbu masala bo'yicha qonuniy talablarga rioya qilish kompaniyaga keraksiz muammolardan qochishga yordam beradi.

Mehnat sohasidagi moddiy javobgarlik mehnat shartnomasining bir yoki boshqa tomoniga nisbatan qo'llaniladi va bu xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham birdek taalluqlidir. Xodimlar orasida mas'ul shaxs rahbari tomonidan chiqarilgan buyruq bilan tayinlanadi bepul shakl yoki namuna bo'yicha.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Matning mohiyatini to'liq tushunish uchun. javobgarlik, keling, bu nima ekanligini aniqlaylik - moliyaviy javobgar shaxs?

Moddiy javobgar shaxslar (MRP)- o'zlariga ishonib topshirilgan korxona mulki uchun moddiy javobgar bo'lgan xodimlar. Ya'ni, mulkka zarar etkazilgan taqdirda, bunday xodimlar uning narxini qoplaydi.

To'liq moliyaviy javobgarlik (MO)(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobiga muvofiq) faqat quyidagi hollarda yuzaga keladi:

• ularga moddiy javobgarlik yuklangan vakolatli shaxslar to'g'risida federal qonun hujjatlariga muvofiq dastlab;
• O qimmatbaho buyumlarning etishmasligini aniqlash shartnomalar yoki bir martalik hujjatlar bo'yicha xodimga ishonib topshirilgan;
• qasddan yoki mast holatda xodim haqida mulkiy zarar;
• noqonuniy huquqbuzarliklar haqida, buning natijasida ish beruvchining mulkiga zarar yetkazilgan;
• natijasida mulkiy zarar yetkazilishi haqida noto'g'ri ishlash MOL yoki o'zining bevosita vazifalarini to'liq bajarmaslik;
• oshkor qilish haqida muhim va himoyalangan ma'lumotlar.

MO tegishli buyruq bilan xodimga tayinlanadi.

Eng boshidan ba'zi lavozimlar uchun davlat moliyaviy javobgarlikni yuklaydi. Bularga korxonaning yuqori mansabdor shaxslari lavozimlari kiradi: bosh buxgalter, korxona direktori, shuningdek, uning barcha o'rinbosarlari.

Bunday holda, RF TKning 277-moddasiga muvofiq, Tashkilot rahbari mas'uliyatli bo'lishi kerak uning tashkilotiga yetkazilgan har qanday moddiy va mulkiy zarar uchun.

To'liq MO holati aniqlanishi kerak alohida shartnoma(Rossiyaning Mehnat kodeksi) va zarur shartlardan biri sifatida aks ettirilgan. Bu ish beruvchi keyinchalik o'z bo'ysunuvchisidan etkazilgan zararga teng miqdorni qonuniy ravishda undira olishiga to'liq ishonch hosil qilishi uchun amalga oshiriladi.

Bu jarayon (MO xodimlarini tayinlash) Minning barcha talablariga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat, № 85 .

Ushbu hujjatda kim moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi mumkinligi ko'rsatilgan. Ro'yxat shunday mehnat shartnomalarini tuzishda asosiy omil xodimlar bilan.

Javobgarni tayinlash to'g'risidagi buyruq. shaxslar darhol amalga oshiradilar ikkita funktsiya:

1. rasman vakolatlarini tasdiqlaydi muayyan mansabdor shaxs;
2. ro'yxatini birlashtiradi ushbu shaxsga hisob beruvchi korxonaning mulki.

Shu bilan birga, har qanday ushbu hujjatning standartlashtirilgan shakli mavjud emas, MOLni tayinlash to'g'risidagi hujjat uchun shablon hozirda barcha mavjud mehnat shartnomalari, bitimlar va shartnomalar asosida tuzilgan va ushbu xodim bilan tuzilgan va Federal Mehnat kodeksining moddalari va 244-moddasi asosida tuzilgan.

Shakl quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Shirkat nomi, uning joylashuvi va u haqidagi asosiy ma'lumotlar;
• ro'yxatdan o'tish raqam va sana hujjat;
• To'liq ism gen. direktorlar buyruq va ko'rsatmalar berish vakolatiga ega bo'lgan korxona yoki boshqa shaxs;
• qisqacha ko'rsatma buyruq chiqarishdan maqsad(preambula), shuningdek ko'rsatilgan huquqiy hujjatga havola, uning asosida chiqarilgan (masalan, Mehnat kodeksi);
• buyruq va imzoning mohiyati korxona qo'llanmalari;
• barcha xodimlarning imzolari hujjat bilan tanishligini ko'rsatadigan buyruq ta'sir qiladiganlar.

Matni tayinlash uchun buyurtma namunasi. mas'ul shaxs:

Mas'ul shaxs bilan harakatlar

Biror kishini xodimlarga ishga olishdan oldin, u bilan shartnoma imzolanadi oh mat. javobgarlik (keyinroq imzolanishi mumkin bo'lsa ham).

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha MOni o'zgartirish yoki ishdan bo'shatish jarayoni boshqa xodimlar bilan mutlaqo bir xil. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida to'liq tavsiflangan.

Qonunga muvofiq, xodim majburdir iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish o'n to'rt kun ichida. Bu muddat tugagach, unga hujjatlar beriladi va naqd hisob-kitob ham amalga oshiriladi. Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish tartibi ikki haftadan ortiq davom etishi mumkin emas.

Moliya vazirligining 119n-sonli buyrug'iga binoan, inventarizatsiya korxona uchun majburiy shartdir. Qayerda moddiy boyliklar to'g'risidagi hujjat korxona bosh hisobchisiga topshiriladi, va hech qanday shikoyatlar bo'lmasa, u imzolaydi.

MOLni inventarizatsiyasiz ishdan bo'shatish noqonuniydir!

Ishdan bo'shatilgan yoki almashtirilgan xodimning korxona mulki boshqa xodimga o'tkazish, odatda davlatdan, bu inventarizatsiyada ishtirok etgan tashkilot xodimlari tomonidan imzolangan o'tkazish akti bilan tasdiqlanadi. Shundan so'ng, siz hech qanday muammosiz chiqishingiz mumkin.

Buyurtmaga misol MOLni almashtirish uchun:

Zarar uchun kompensatsiya

Agar biron sababga ko'ra MO xodimi o'ziga ishonib topshirilgan mulkka zarar etkazsa, bu ish beruvchiga ma'lum pul yo'qotishlariga olib keladigan bo'lsa, ikkinchisi ushbu zararni qoplashni kutish huquqiga ega. Xuddi shu narsa, agar xodim qadriyatlar bilan ishlayotgan bo'lsa, tanqislik uchun ham amal qiladi.

Xodimni yollash qonuniydir ikki turdagi javobgarlik bo'yicha: cheklangan va to'liq uchun:

Javobgarlikdan ozod qilish

Mehnat kodeksida odamlar qasam ichishdan ozod qilinishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. mas'uliyat:

1. Rahbariyat xodimni o'z harakatlarining oqibatlaridan ozod qiladi kasbiy mahorat va tajriba.
2. Mol-mulkka etkazilgan zarar, lekin u xodimning bevosita harakatlari tufayli kelib chiqmagan ko'rsatmalarga muvofiq harakat qildi.
3. Buning uchun mulkka zarar yetkazilgan yanada katta halokatdan qochish/odamlarni qutqarish favqulodda vaziyatda.

Yuridik amaliyot shuni ko'rsatadiki, MOL bilan boshqaruvning barcha rasmiy va pul masalalarini hal qilishni sudga bermaslik yaxshiroqdir, chunki bunday ishlarning o'ziga xos xususiyatlari tufayli ularning aksariyati butun yillar davom etadi.